Inhaltsverzeichnis II

Inhaltsverzeichnis   

Abstract   I

Inhaltsverzeichnis.........................................................................................................   II

Abbildungsverzeichnis   III

1  Einleitung  4

2  Methodik  4

3  Analyse der Lohndifferenzen zwischen Großregionen und Branchen  5

3.1  Lohnunterschiede zwischen den Großregionen  5

3.2  Lohnunterschiede zwischen den Branchen  8

4  Detailanalyse der Lohnunterschiede zwischen Topmanagement und  

Tiefstverdienern.   9

4.1  Bruttolohnentwicklung der Führungskräfte in der Schweiz  9

4.2  Lohnunterschiede - Erster Kader vs. Arbeiter ohne Kaderfunktion  10

4.3  Theoretische Modelle zur Erklärung der Lohnunterschiede  12

5  Detailanalyse der geschlechterspezifischen Lohnunterschiede  16

5.1  Geschlechterspezifische Lohnanalyse des Schweizer Arbeitsmarktes  16

5.2  Theoretische Modelle zur Erklärung der Lohnunterschiede  23

5.2.1  Beckers Diskriminierungstheorie.  23

5.2.2  Overcrowding-Theorie.  24

5.2.3  Humankapitaltheorie  25

6  Schlussbetrachtung  31

Literaturverzeichnis.   32

Monographien   32

Eidesstattliche  Versicherung  34

Abbildungsverzeichnis   

Abbildungsverzeichnis   

Abbildung  1: Lohnniveau nach Großregionen  

Abbildung  2: Bruttolöhne nach Ausbildungsniveau.  

Abbildung  3: Lohnschere Erster Kader / ohne Kaderfunktion.  

Abbildung  4: Lohnschere Privater Sektor.  

Abbildung  5: Lohnschere nach Anforderungsniveau.  

Abbildung  6: Lohnschere nach Kader.  

Abbildung  7: Lohnschere Kredit- und Versicherungsgewerbe.  

Abbildung  8: Lohnschere auf kantonaler Ebene  

Abbildung  9: Lohnschere auf Bundesebene  

Abbildung  10: Lohnschere nach Alter.  

Abbildung  11: Internationale Lohnunterschiede nach Geschlecht  

Abbildung  12: Nominallohnentwicklung nach Geschlecht  

Abbildung  13: Reallohnentwicklung nach Geschlecht  

Abbildung  14: Einfaches Humankapitalmodell.  

Abbildung  15: Humankapitalmodell bei unterbrochener Erwerbstätigkeit