Internationales Personalmanagement im Abgleich zur nationalen Personalarbeit

Interkulturelle Kompetenz oder einheitliche Instrumente


Hausarbeit, 2010

19 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Problemstellung

2. Erkenntnistraditionen des internationalen Personalmanagements
2.1 Interkulturelles Personalmanagement
2.2 International komparatives Personalmanagement
2.3 Personalmanagement in multinationalen Unternehmen

3. Aufgaben des internationalen Personalmanagements
3.1 Produktion für internationale Märkte
3.2 Verkauf in fremden Kulturen
3.3 Einkauf im Ausland
3.4 Produktion im Ausland
3.5 Rekrutierung und Integration ausländischer Mitarbeiter

4. Fazit

5. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 19 Seiten

Details

Titel
Internationales Personalmanagement im Abgleich zur nationalen Personalarbeit
Untertitel
Interkulturelle Kompetenz oder einheitliche Instrumente
Hochschule
Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg  (Personalwesen)
Veranstaltung
Ökonomische Grundlagen des Personalmanagements
Note
1,3
Autor
Jahr
2010
Seiten
19
Katalognummer
V166603
ISBN (eBook)
9783640829491
ISBN (Buch)
9783640829453
Dateigröße
381 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
internationales, Personal, Personalmanagement, Instrumente
Arbeit zitieren
B.A. Maximilian Stangier (Autor:in), 2010, Internationales Personalmanagement im Abgleich zur nationalen Personalarbeit, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/166603

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