Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Problemstellung
2. Erkenntnistraditionen des internationalen Personalmanagements
2.1 Interkulturelles Personalmanagement
2.2 International komparatives Personalmanagement
2.3 Personalmanagement in multinationalen Unternehmen
3. Aufgaben des internationalen Personalmanagements
3.1 Produktion für internationale Märkte
3.2 Verkauf in fremden Kulturen
3.3 Einkauf im Ausland
3.4 Produktion im Ausland
3.5 Rekrutierung und Integration ausländischer Mitarbeiter
4. Fazit
5. Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 19 Seiten
- Arbeit zitieren
- B.A. Maximilian Stangier (Autor:in), 2010, Internationales Personalmanagement im Abgleich zur nationalen Personalarbeit, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/166603
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