Vergleich personalwirtschaftlicher Aspekte unter Berücksichtung kultureller Unterschiede an ausgewählten Beispielen

Deutschland, Japan und den USA


Bachelorarbeit, 2010

60 Seiten, Note: 2


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

A. Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Die Länderporträts

3. Die Rahmenbedingungen

4. Das Personalmanagement im Ländervergleich
4.1 Der Stellenwert des Personalmanagements
4.2 Die Personalbeschaffung
4.3 Die Personalentwicklung
4.4 Die Führungsstruktur
4.5 Die Anreizgestaltung
4.6 Die Rolle der Frau in der Arbeitswelt
4.7 Die Rolle der Gewerkschaften

5. Interviews
5.1 Interview Deutschland
5.2 Interview Japan
5.3 Auswertung der Interviews

6. Auswertung und Reflexion

7. Schlussbetrachtung

B. Abbildungsverzeichnis

C. Quellenverzeichnis

D. Anhang

Originalinterview

Ende der Leseprobe aus 60 Seiten

Details

Titel
Vergleich personalwirtschaftlicher Aspekte unter Berücksichtung kultureller Unterschiede an ausgewählten Beispielen
Untertitel
Deutschland, Japan und den USA
Hochschule
Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main
Note
2
Autor
Jahr
2010
Seiten
60
Katalognummer
V169621
ISBN (eBook)
9783640888733
ISBN (Buch)
9783640888726
Dateigröße
610 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
kulturelle Unterschiede, vergleich, deutschland, japan, usa, Personalmanagement, kaishan, Personal, Unterschiede der Länder, Personalpolitik in verschiedenen Ländern, Länder im Vegleich, Ländervergleich, Arbeitsbedingungen, Differenzen, Kultur, 3 Kontinente, Mentalitäten, Rolle der Frau
Arbeit zitieren
Tobias Ochs (Autor:in), 2010, Vergleich personalwirtschaftlicher Aspekte unter Berücksichtung kultureller Unterschiede an ausgewählten Beispielen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/169621

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Titel: Vergleich personalwirtschaftlicher Aspekte unter Berücksichtung kultureller Unterschiede an ausgewählten Beispielen



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