Langfristige Auswirkungen von familienfreundlicher Personalpolitik auf das Betriebsimage und die sich daraus ergebenden Recruiting-Chancen


Diplomarbeit, 2010

53 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Vorwort

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Ausgangslage und Problemstellung
1.2 Begriffserklärung
1.2.1 Recruiting Chancen
1.2.2 Familienfreundliche Personalpolitik
1.2.3 Betriebsimage
1.2.4 High Potenzials
1.2.5 Betriebswirtschaftliche Ziele
1.3 Work-Life-Balance
1.4 Zielsetzung der Arbeit

2 Familienfreundliche Personalpolitik
2.1 Rahmenbedingungen
2.2 Vorteile für die Unternehmen
2.3 Vorteile für die Mitarbeiter
2.4 Möglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik
2.4.1 Arbeitszeit
2.4.2 Arbeitsort
2.4.3 Finanzielle und soziale Unterstützung
2.4.4 Personalentwicklung
2.4.5 Kinderbetreuungsangebote
2.4.6 Kindertageseinrichtung
2.4.7 Familienberatungen
2.5 Auswirkungen auf das Betriebsimage
2.6 Soziale Betrachtung
2.6.1 Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation
2.6.2 Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung
2.7 Auswirkungen auf die Recruiting- Chancen
2.8 Integration der Beschäftigten in Elternzeit
2.9 Beruflicher Widereinstieg nach Familiengründung

3 Wirtschaftliche Betrachtung
3.1 Demographische Entwicklung
3.1.1 Gesellschaftliche Situation der Generationen
3.1.2 Kinder in Deutschland
3.2 Statistiken
3.3 Kosten familenfreundlicher Personalpolitik
3.3.1 Kosten für Beratungsangebote und Wiedereinstiegsprogramme
3.3.2 Kosten für Kinderbetreuungsangebote
3.3.3 Kosten für Fehlzeiten in der Elternzeit
3.3.4 Überbrückungskosten
3.4 Erfolgsbeispiele aus der Praxis

4 Zusammenfassung

5 Fazit

6 Handlungsempfehlung

7 Quellenangaben
7.1 Literaturverzeichnis
7.2 Internetquellen
7.3 Sonstige Quellen

8 Interview/ Fragebogen

Ende der Leseprobe aus 53 Seiten

Details

Titel
Langfristige Auswirkungen von familienfreundlicher Personalpolitik auf das Betriebsimage und die sich daraus ergebenden Recruiting-Chancen
Hochschule
Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie, Berlin
Note
1,7
Autor
Jahr
2010
Seiten
53
Katalognummer
V170595
ISBN (eBook)
9783640895120
ISBN (Buch)
9783640894598
Dateigröße
1214 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Familenfreundliche Personalpolitik, Work-Life-Balance, High-Potenzials, Recruiting-Chancen, Bertiebskindergarten, Anreize, Betriebliche Kinderbetreuung
Arbeit zitieren
Doreen Zoch (Autor:in), 2010, Langfristige Auswirkungen von familienfreundlicher Personalpolitik auf das Betriebsimage und die sich daraus ergebenden Recruiting-Chancen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/170595

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