Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkurzungsverzeichnis
1.Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Gang der Untersuchung
2 Begriffliche Abgrenzungen und Grundlagen
2.1 Mitarbeiterzufriedenheit
2.2 Motivation
3 Ausgewahlte Ansatze zur Steigerung der Motivation
3.1 Inhaltstheorien
3.1.1 Bedurfnishierarchie von Maslow
3.1.2 Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
3.1.3 ERG-
3.2 Prozesstheorien
3.2.1 Ruckkopplungsmodell von Porter und Lawler
3.2.2 Weg-Ziel-Modell von House und Evans
3.3 5-Faktoren-Konzept zur Motivation
3.3.1 Vorbemerkung
3.3.2 Darstellung
3.3.3 Bewertung
3.4 Ansatze aus der Praxis
3.4.1 Monetare Ansatze
3.4.2 Nicht-monetare Ansatze
3.4.3 Bewertung
4 Schlussbetrachtung
Literaturverzeichnis
Anhang 1: Bestimmungsfaktoren der Mitarbeiterzufriedenheit und ihre Bestandteile
Anhang 2: Erwartungstheorie von Vroom
Anhang 3: Quellen
- Arbeit zitieren
- Anna-Merete Stoldt (Autor:in), 2011, Ausgewählte Ansätze zur Steigerung der Motivation als Faktor der Mitarbeiterzufriedenheit, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/175346
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