Ausgewählte Ansätze zur Steigerung der Motivation als Faktor der Mitarbeiterzufriedenheit


Bachelorarbeit, 2011

57 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkurzungsverzeichnis

1.Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Gang der Untersuchung

2 Begriffliche Abgrenzungen und Grundlagen
2.1 Mitarbeiterzufriedenheit
2.2 Motivation

3 Ausgewahlte Ansatze zur Steigerung der Motivation
3.1 Inhaltstheorien
3.1.1 Bedurfnishierarchie von Maslow
3.1.2 Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
3.1.3 ERG-
3.2 Prozesstheorien
3.2.1 Ruckkopplungsmodell von Porter und Lawler
3.2.2 Weg-Ziel-Modell von House und Evans
3.3 5-Faktoren-Konzept zur Motivation
3.3.1 Vorbemerkung
3.3.2 Darstellung
3.3.3 Bewertung
3.4 Ansatze aus der Praxis
3.4.1 Monetare Ansatze
3.4.2 Nicht-monetare Ansatze
3.4.3 Bewertung

4 Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Anhang 1: Bestimmungsfaktoren der Mitarbeiterzufriedenheit und ihre Bestandteile
Anhang 2: Erwartungstheorie von Vroom
Anhang 3: Quellen

Ende der Leseprobe aus 57 Seiten

Details

Titel
Ausgewählte Ansätze zur Steigerung der Motivation als Faktor der Mitarbeiterzufriedenheit
Hochschule
Fachhochschule Westküste Heide
Note
1,3
Autor
Jahr
2011
Seiten
57
Katalognummer
V175346
ISBN (eBook)
9783640962808
ISBN (Buch)
9783640962877
Dateigröße
1759 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Ansätze zur Steigerung, Motivation, Mitarbeiterzufriedenheit
Arbeit zitieren
Anna-Merete Stoldt (Autor:in), 2011, Ausgewählte Ansätze zur Steigerung der Motivation als Faktor der Mitarbeiterzufriedenheit, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/175346

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