Entwicklung einer Datenbank am Bsp. der internen Jobboerse der Siemens AG

  Entwicklung einer Datenbank am Beispiel der internen Jobbörse der Siemens AG  

Inhaltsverzeichnis

  ABBILDUNGSVERZEICHNIS  III

TABELLENVERZEICHNIS  IV  IV

  ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS  V

1  EINLEITUNG UND ZIELS ETZUNG  1

1.1  ZIELSETZUNG UND MOTIVATION  1

1.2  METHODIK  1

2  THEORETISCHE GRUNDLAGEN  2

2.1  DEFINITIONEN  2

2.2  BEDEUTUNG VON DATENBANKEN IM UNTERNEHMEN  3

2.3  DATENBANKSYSTEME UND -ARCHITEKTUREN  3

2.4  DATENMODELLE  5

2.4.1  Entity Relationship Model (ERM)  5

2.4.2  Relationales Datenbankmodell  5

2.5  DATENBANKENTWURF  6

3  SZENARIO “INTERNE JOBBÖRSE DER SIEMENS AG  6

3.1  INFORMATIONSBEDARFSANALYSE  7

3.1.1  Identifikation der Organisationseinheiten  8

3.1.2  Identifikation der zu unterstützenden betrieblichen Aufgaben  8

3.1.3  Erstellen eines Anforderungs-Sammelplanes  8

3.1.4  Anforderungssammlung bei den Informationslieferanten  9

3.1.5  Filterung der gesammelten Anforderungen  9

3.1.6  Anforderungsklassifikation  10

3.1.7  Übertragung in formalisierte Verzeichnisse  10

3.2  KONZEPTUELLER ENTWURF  12

3.3  LOGISCHER ENTWURF  16

3.3.1  Transformation  16

3.3.2  Normalisierung  17

3.4  PHYSISCHER ENTWURF  19

3.5  SQL IMPLEMENTIERUNG  20

4  ZUSAMMENFASSUNG  21

  LITERATURVERZEICHNIS  VI

  EIDESSTATTLICHE ERKLÄRUNG  VII

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Entwicklung einer Datenbank am Beispiel der internen Jobbörse der Siemens AG

Abbildungsverzeichnis

BILD 1 EBENEN-ARCHITEKTUR NACH ANSI ................................................................................................4 BILD 2 ER-MODELL DES SZENARIOS...........................................................................................................14 BILD 3 LOGISCHER ENTWURF DES SZENARIOS (NORMALISIERT )............................................................18

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  Entwicklung einer Datenbank am Beispiel der internen Jobbörse der Siemens AG  

  Tabellenverzeichnis  

TABELLE 1  QUERREFERENZ ORGANISATIONSEINHEITEN ZU AUFGABEN  8

TABELLE 2  QUERREFERENZ INFORMATIONSLIEFERANTEN ZU AUFGABEN  9

TABELLE 3  ANFORDERUNGSSAMMELBLATT ZU „STELLENAUSSCHREIBUNG FREIGEBEN“  9

TABELLE 4  GEFILTERTES ANFORDERUNGSSAMMELBLATT  10

TABELLE 5  DATENVERZEICHNIS DES SZENARIOS  11

TABELLE 6  OPERATIONENVERZEICHNIS DES SZENARIOS  11

TABELLE 7  EREIGNISVERZEICHNIS DES SZENARIOS (AUSSCHNITT)  12

TABELLE 8  ENTITÄTSTYP PERSON  15

TABELLE 9  ENTITÄTSTYP ROLLE  15

TABELLE 10  ENTITÄTSTYP STELLENGESUCH  16

TABELLE 11  RELATION MIT SCHLÜSSELN UND ATTRIBUTEN DES ENTITÄTSTYPS „PERSON“  16

TABELLE 12  RELATION MIT SCHLÜSSELN UND ATTRIBUTEN DES ENTITÄTSTYPS „SKILL“  17

TABELLE 13  DARSTELLUNG MIT MEHRWERTIGEN ATTRIBUTEN VOR DER TRANSFORMATION  17

TABELLE 14  DARSTELLUNG IN DER ERSTEN NORMALFORM  17

TABELLE 15  RELATION DES ENTITÄTSTYP S „ROLLE BERECHTIGUNG“  19

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Entwicklung einer Datenbank am Beispiel der internen Jobbörse der Siemens AG

Abkürzungsverzeichnis

ANSI American National Standards Institute bzw. beziehungsweise CNR National Research Council d.h. das heißt DBMS Datenbankmanagementsystem DDL Data Definition Language Def. Definition DML Data Manipulation Language DSDL Data Storage Description Language ERM Entity Relationship Model f. folgende ff. fortfolgende NF2 Non-First-Form S. Seite sog. so genannten SPARC Standard Planning and Requirements Committee SQL Structured Query Language u.a. unter anderem/anderen vgl. vergleiche z.B. zum Beispiel

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Entwicklung einer Datenbank am Beispiel der internen Jobbörse der Siemens AG

1 Einleitung und Zielsetzung

1.1 Zielsetzung und Motivation

Unternehmen erzeugen und verwerten Sach- und Dienstleistungen durch die Kombination von Produktionsfaktoren um ihre wirtschaftlichen Ziele zu erreichen [Gute83, S. 1 f.]. Entsprechend der heute weiterentwickelten Produktionstheorie gehören neben Mensch, Maschine und Rohstoff auch Daten, als Abbild von In-formationen, zu den Produktionsfaktoren [Sche02, S. 20]. Mit der schnellen Verbreitung der Informations- und Kommunikationstechnolgie steigen die Möglichkeiten durch Informationssysteme Unternehmensziele zu unterstützen, andererseits steigt damit auch die Notwendigkeit zur Steuerung der Planung, Bescha ffung, Verwaltung und Nutzung der Daten.

Ziel des Informationsmanagements der Wirtschaftsinformatik ist es, dem Unternehmen die Informationen gewünschter Qualität zum richtigen Zeitpunkt am ric hten Ort zur Verfügung zu stellen. Zentrales Instrument des Informationsmanagements sind dabei Datenbankmanagementsysteme (DBMS), womit dem Entwurf und Management von Datenbanken eine entscheidende Rolle zukommt. Die In-formationsbedarfsanalyse erfasst die unternehmerischen Ansprüche und überführt sie durch den konzeptionellen, logischen und schließlich physischen Entwurf in einen nutzbaren Produktionsfaktor. Die Datenmodellierung als Bestandteil des Datenbankentwurfes, erstellt ein formalisiertes Abbild des relevanten Teils der Geschäftsprozesse, das als Grundlage für den Aufbau der Datenbank dient [Rauh97, S. 14 ff.].

Die vorliegende Arbeit stellt den Beitrag der Datenbankmodellierung und des Datenbankentwurfes zum Einsatz des Produktionsfaktors Information dar. Dazu werden zunächst kurz die Methodik des Vorgehens aufgezeigt und die wichtigsten verwendeten Begriffe definiert. Die wesentlichen theoretischen Grundlagen werden im darauf folgenden Kapitel diskutiert. Anschließend erfolgt eine detaillierte Beschreibung der einzelnen Entwurfsphasen anhand eines Szenarios, einer Jobbörse der Siemens AG. Im letzten Teil der Arbeit werden die Hauptaussagen zusammengefasst und im Sinne der Zielsetzung reflektiert.

1.2 Methodik

Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den Beitrag von Datenbankmodellierung und Datenbankentwurfes im Rahmen des Informationsmanagement darzustellen. Dazu werden zunächst die verwendeten Begriffe definiert. Anschließend wird die Bedeutung von Datenbanken im Unternehmen herausgearbeitet und gängige Datenbankarchitektur und -modelle skizziert. Es folgt die Darstellung einer Vorgehensweise zum Entwurf von Datenbanken bzw. Datenbankmodelle in vier Phasen.

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Entwicklung einer Datenbank am Beispiel der internen Jobbörse der Siemens AG

Hierbei werden, gemäß der Aufgabenstellung, nur die wesentlichen Grundlagen dargestellt, die für das folgende Kapitel notwendig sind. Daraus resultierende Ausla ssungen werden an den entsprechenden Stellen kurz begründet. Im Hauptteil der Arbeit werden diese Phasen schließlich aufgegriffen, und ihre Umsetzbarkeit anhand eines Szenarios diskutiert.

2 Theoretische Grundlagen

2.1 Definitionen

In der vorliegenden Arbeit werden Begriffe des Datenbankentwurfes undmanagements verwendet, die zum besseren Verständnis im Folgenden definiert werden.

(a) Information: Für die Übermittlung und Aneignung in geeignete Form gebrachtes Wissen (objektartig) [DIN 44300-1].

(b) Wissen: Kenntnisse über Tatsachen, Zustände, Prozesse, Ereignisse (z.B. Regeln, Strukturen etc.), zwischen denen inhaltliche Zusammenhänge bestehen; auch zweckorientierte bzw. handlungsorientierte Kenntnisse [Seib03, S. 39].

(c) Daten: Gebilde aus Zeichen oder kontinuierlichen Funktionen, die auf-grund bekannter oder unterstellter Abmachungen Information darstellen, vorrangig zum Zwecke der Verarbeitung oder als deren Ergebnis [DIN 44300-1]. Sie können dabei differenziert werden nach ihrer Ze ichenart (z.B. numerisch, alphabetisch), ihrer Formatierung (unformatiert, formatiert) und ihrer Datenart (Stammdaten, Bestandsdaten, Bewegungsdaten, Änderungsdaten) [Wina03]

(d) Datenelement/Datenfeld: Kleinste logische Dateneinheit, die nicht weiter zerlegt werden kann und dabei aus mehreren Zeichen besteht [Stah95, S. 164].

(e) Datensatz: Zusammenfassung mehrerer Datenelemente, die ein Objekt repräsentieren [Stah95, S. 164].

(f) Datenbank: Zusammenfassung mehrerer Dateien, zwischen denen logische Abhängigkeiten existieren [Stah95, S. 164].

(g) Schlüssel: Dienen der Identifikation von Datensätzen. Besondere Bedeutung haben dabei die vier Kategorien [Stah95, S. 207 f.]:

a. Kandidatenschlüssel, die minimale Menge an Attributen, welche