Darstellung und Beurteilung unterschiedlicher Personalfreisetzungsmaßnahmen


Hausarbeit (Hauptseminar), 2011

18 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einführung

2. Begriffsbestimmungen, Ziele und Objekte

3. Ursachen der Personalfreisetzung
3.1. Unternehmensbedingte Ursachen
3.1.1. Unternehmensinterne Ursachen
3.1.2. Unternehmensexterne Ursachen
3.2. Mitarbeiterbezogen Ursachen

4. Personalfreisetzungsplanung
4.1. Antizipative Personalfreisetzungsplanung
4.2. Reaktive Personalfreisetzungsplanung

5. Maßnahmen der Personalfreisetzung
5.1. Maßnahmen ohne Reduktion des Personalbestandes
5.1.1. Unternehmenspolitische Maßnahmen
5.1.2. Qualitative Maßnahmen
5.1.3. Örtliche Maßnahmen
5.1.4. Zeitliche Maßnahmen
5.2. Maßnahmen mit Reduktion des Personalbestandes

6. Bewertung ausgewählter Personalfreisetzungsmaßnahmen
6.1. Personalentwicklung
6.2. Kündigung
6.3. Outplacement

7. Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 18 Seiten

Details

Titel
Darstellung und Beurteilung unterschiedlicher Personalfreisetzungsmaßnahmen
Hochschule
AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg)
Veranstaltung
Personalplanung, -beschaffung und -einsatz
Note
1,3
Autor
Jahr
2011
Seiten
18
Katalognummer
V196704
ISBN (eBook)
9783656228592
ISBN (Buch)
9783656230021
Dateigröße
1231 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Kündigungen, BWL, Personal, Freisetzung, Freisetzungen, Entlassungen, Outplacement, Personalfreisetzungen, Topic_Outplacement
Arbeit zitieren
Torsten Neumann (Autor:in), 2011, Darstellung und Beurteilung unterschiedlicher Personalfreisetzungsmaßnahmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/196704

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Titel: Darstellung und Beurteilung unterschiedlicher Personalfreisetzungsmaßnahmen



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