Grundlagen und Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation


Hausarbeit (Hauptseminar), 2013

23 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Wie lassen sich Menschen am Arbeitsplatz motivieren

2 Grundlagen der Motivation von Menschen
2.1 Motive
2.1.1 Das Leistungsmotiv
2.1.2 Das soziale Anschlussmotiv
2.1.3 Das Machtmotiv
2.2 Motivation
2.2.1 Personenbezogene Prozesse und Faktoren
2.2.2 Situationsbezogene Prozesse und Faktoren
2.3 Volition

3 Motivationstheorien
3.1 Inhaltstheorien
3.1.1 Die Theorie der Bedürfnishierarchie nach Maslow
3.1.2 Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
3.2 Prozesstheorien
3.2.1 VIE-Theorie nach Vroom
3.2.2 Motivationsmodell nach Porter und Lawler

4 Motivierung im beruflichen Alltag
4.1 Die Motiverhebung
4.2 Anreizsysteme
4.2.1 Funktionen von Anreizsystemen
4.2.2 Materielle Anreize
4.2.3 Immaterielle Anreize
4.2.4 Organisatorische Anreize
4.3 Grenzen der Motivierung

5 Fazit

Literaturverzeichnis

Eigenständigkeitserklärung

Ende der Leseprobe aus 23 Seiten

Details

Titel
Grundlagen und Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation
Hochschule
Hamburger Fern-Hochschule
Note
1,3
Autor
Jahr
2013
Seiten
23
Katalognummer
V229728
ISBN (eBook)
9783656455387
ISBN (Buch)
9783656456087
Dateigröße
757 KB
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Literaturgestützte und theoretische Aufarbeitung der Thematik
Schlagworte
Motivation, intrinsisch, extrinsisch, Arbeitsverhalten;, motivieren, Anreizsysteme, Maslow, VIE-Theorie, Mitarbeitergespräche
Arbeit zitieren
Jens Weissinger (Autor:in), 2013, Grundlagen und Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/229728

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