Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement


Hausarbeit, 2013

16 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Zielsetzung der Arbeit
1.3. Aufbau der Arbeit

2 Grundlagen
2.1. Soziale Medien
2.1.1. Begriffserläuterung soziale Medien
2.1.2. Formen sozialer Medien
2.1.3. Begriffserläuterung soziale Netzwerke
2.1.4. Formen sozialer Netzwerke
2.1.4.1. Allgemein ausgerichtete soziale Netzwerke
2.1.4.2. Beruflich ausgerichtete soziale Netzwerke
2.2. Personalbeschaffung
2.2.1. KlassischePersonalbeschaffung
2.2.2. Elektronische Personalbeschaffung
2.2.2.1. BegriffserläuterungE-Recruiting
2.2.2.2. Formen des E-Recruiting

3 Vor- und Nachteile von sozialen Netzwerken
3.1. Die Unternehmensperspektive
3.1.1. Vorteile für Unternehmen
3.1.2. Nachteile für Unternehmen
3.2. Die Perspektive der Berufstätigkeit
3.2.1. Vorteile für die Berufstätigkeit
3.2.2. Nachteile für die Berufstätigkeit

4 Zusammenfassung und Ausblick

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 16 Seiten

Details

Titel
Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
Hochschule
AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
Note
1,7
Autor
Jahr
2013
Seiten
16
Katalognummer
V230858
ISBN (eBook)
9783656472599
ISBN (Buch)
9783656472735
Dateigröße
511 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Soziale Netzwerke, Social Media, Personalmanagement, E-Recruiting, Xing, E-Cruiting, Facebook, LinkedIn, Pinterest, Twitter, Personal, Personalrecruiting, Recruiting, Personalbeschaffung
Arbeit zitieren
Melanie Mielke (Autor:in), 2013, Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/230858

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