Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Zielsetzung der Arbeit
1.3. Aufbau der Arbeit
2 Grundlagen
2.1. Soziale Medien
2.1.1. Begriffserläuterung soziale Medien
2.1.2. Formen sozialer Medien
2.1.3. Begriffserläuterung soziale Netzwerke
2.1.4. Formen sozialer Netzwerke
2.1.4.1. Allgemein ausgerichtete soziale Netzwerke
2.1.4.2. Beruflich ausgerichtete soziale Netzwerke
2.2. Personalbeschaffung
2.2.1. KlassischePersonalbeschaffung
2.2.2. Elektronische Personalbeschaffung
2.2.2.1. BegriffserläuterungE-Recruiting
2.2.2.2. Formen des E-Recruiting
3 Vor- und Nachteile von sozialen Netzwerken
3.1. Die Unternehmensperspektive
3.1.1. Vorteile für Unternehmen
3.1.2. Nachteile für Unternehmen
3.2. Die Perspektive der Berufstätigkeit
3.2.1. Vorteile für die Berufstätigkeit
3.2.2. Nachteile für die Berufstätigkeit
4 Zusammenfassung und Ausblick
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Melanie Mielke (Autor:in), 2013, Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/230858
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