Der ideale Umgang mit Fehlern (in Organisationen) durch eine konstruktive Fehlerkultur und organisationales Lernen


Hausarbeit (Hauptseminar), 2014

25 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen
2.1 Fehler
2.2 Fehlerkultur
2.2.2 Analyse der Fehlerkultur
2.2.3 Error Orientation Questionnaire
2.3 High-Reliability-Organizations
2.4 Organisationales Lernen
2.5 Die Rolle der Führungskräfte

3. Praktische Anwendung
3.1 Implementierung des organisationalen Lernens
3.2 Implementierung einer Fehlerkultur

4. Diskussion

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 25 Seiten

Details

Titel
Der ideale Umgang mit Fehlern (in Organisationen) durch eine konstruktive Fehlerkultur und organisationales Lernen
Hochschule
SRH Hochschule Riedlingen
Veranstaltung
Organisationspsychologie
Note
1,7
Autor
Jahr
2014
Seiten
25
Katalognummer
V281194
ISBN (eBook)
9783656757320
ISBN (Buch)
9783656757337
Dateigröße
515 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
umgang, fehlern, organisationen, fehlerkultur, lernen
Arbeit zitieren
Elif Demir (Autor:in), 2014, Der ideale Umgang mit Fehlern (in Organisationen) durch eine konstruktive Fehlerkultur und organisationales Lernen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/281194

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