Mehrphasen-Modelle organisationalen Wandels. Klassische Ansätze und die „Theorie U“ im Vergleich


Projektarbeit, 2014

46 Seiten, Note: 1


Leseprobe


Inhalt

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einleitung

2. Ziel der Arbeit und Forschungsfrage

3. Methode

4. Wandel und Veränderungsdynamiken
4.1 Wandel - Veränderung - Change
4.2 Auslöser für Wandel
4.3 Ansatzpunkte und Aspekte von Wandel
4.4 Veränderungsverläufe und -dynamiken

5. Change Management: Aufgaben und Ansätze
5.1 Change Management - Begriff und Aufgaben
5.2 Change Management als Führungsaufgabe
5.3 Change Management vs. Organisationsentwicklung

6. Phasenmodelle organisationalen Wandels im Überblick
6.1 Einzelne Mehrphasen-Modelle organisationalen Wandelns
6.1.1 Das „Drei-Phasen-Modell der Veränderung“ nach Kurt Lewin
6.1.2 Das „Acht-Schritte-Modell“ des Change nach John P. Kotter
6.1.3 „Sieben-Phasen-Modell“ nach Johannes Steyrer und Wilfried Heupl
6.1.4 Die „Charta des Managements von Veränderungen“
6.2 Zusammenschau klassischer Mehrphasen-Modelle

7. Theorie „U“: Darstellung und Vergleich mit Mehrphasenmodellen
7.1 Die Theorie „U“ im Überblick
7.2 Vergleich mit klassischen Mehrphasenmodellen
7.3 Erkenntnisse für die Anwendung der Theorie „U“ in der Praxis

8. Schlussfolgerungen

9. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 46 Seiten

Details

Titel
Mehrphasen-Modelle organisationalen Wandels. Klassische Ansätze und die „Theorie U“ im Vergleich
Hochschule
Wirtschaftsuniversität Wien  (Executive Academy)
Veranstaltung
Lehrgang "Akademisches Health Care Management"
Note
1
Autor
Jahr
2014
Seiten
46
Katalognummer
V285892
ISBN (eBook)
9783656861942
ISBN (Buch)
9783656861959
Dateigröße
1169 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Organisation, Organisationsentwicklung, Change Management;, Organisationstheorien;, Gesundheitsmanagement;, Wandel;, Veränderungsmanagement
Arbeit zitieren
Mag. Bettina Rausch (Autor:in), 2014, Mehrphasen-Modelle organisationalen Wandels. Klassische Ansätze und die „Theorie U“ im Vergleich, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/285892

Kommentare

  • Noch keine Kommentare.
Blick ins Buch
Titel: Mehrphasen-Modelle organisationalen Wandels. Klassische Ansätze und die „Theorie U“ im Vergleich



Ihre Arbeit hochladen

Ihre Hausarbeit / Abschlussarbeit:

- Publikation als eBook und Buch
- Hohes Honorar auf die Verkäufe
- Für Sie komplett kostenlos – mit ISBN
- Es dauert nur 5 Minuten
- Jede Arbeit findet Leser

Kostenlos Autor werden