Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1. Einleitung
2. Diversity
2.1 Konzepte und Ansätze von Diversity
2.1.1 Loden und Rosener (1991)
2.1.2 Cox (1993)
2.1.3 Brewer (1995)
2.1.4 Jackson und Ruderman (1996)
2.2 Bedeutung für die wert- und werteorientierte Unternehmensführung
2.3 Auswirkungen auf die wert- und werteorientierte Unternehmensführung
2.3.1 Ebene der Arbeitsgruppe (Team- oder Abteilungsebene)
2.3.2 Ebene des Gesamtunternehmens (Unternehmens- oder Konzernebene)
3. Fazit
Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 17 Seiten
- Arbeit zitieren
- Stefan Rode (Autor:in), 2014, Diversity-Management. Bedeutung und Auswirkungen auf die wert- und werteorientierte Unternehmensführung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/301184
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