Diversity-Management. Bedeutung und Auswirkungen auf die wert- und werteorientierte Unternehmensführung


Hausarbeit, 2014

17 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einleitung

2. Diversity
2.1 Konzepte und Ansätze von Diversity
2.1.1 Loden und Rosener (1991)
2.1.2 Cox (1993)
2.1.3 Brewer (1995)
2.1.4 Jackson und Ruderman (1996)
2.2 Bedeutung für die wert- und werteorientierte Unternehmensführung
2.3 Auswirkungen auf die wert- und werteorientierte Unternehmensführung
2.3.1 Ebene der Arbeitsgruppe (Team- oder Abteilungsebene)
2.3.2 Ebene des Gesamtunternehmens (Unternehmens- oder Konzernebene)

3. Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 17 Seiten

Details

Titel
Diversity-Management. Bedeutung und Auswirkungen auf die wert- und werteorientierte Unternehmensführung
Note
1,0
Autor
Jahr
2014
Seiten
17
Katalognummer
V301184
ISBN (eBook)
9783956876592
ISBN (Buch)
9783668004337
Dateigröße
649 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Diversity, Diversity Management, Real Estate, Management, Unternehmensführung, Leadership
Arbeit zitieren
Stefan Rode (Autor:in), 2014, Diversity-Management. Bedeutung und Auswirkungen auf die wert- und werteorientierte Unternehmensführung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/301184

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