Soziale Kompetenzen und Planspiele. Personalentwicklung im Unternehmen mit dem Versuch der Kostensenkung


Forschungsarbeit, 2015

17 Seiten, Note: 2,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Formelverzeichnis

1. Einleitung

2. Hauptteil
2.1 Personalmanagement
2.1.1 Grundlagen des Personalmanagements
2.1.2 Grundlagen der Personalentwicklung
2.1.3 Finanzierung der Weiterbildung
2.1.4 Vergleich von kleinen und multinationalen Unternehmen bezüglich ihrer Personalentwicklungsmaßnahmen
2.2 Der Fall „Die Firma Aufbau“
2.2.1 Betrachtung von Möglichkeiten der Kostenminimierung für die Weiterbildung
2.2.2 Personalfreisetzung
2.2.3 Reduzierung und Effektivität der Weiterbildungsmaßnahmen
2.2.4 Make or Buy ?
2.2.5 Beteiligung von Angestellten an den Weiterbildungskosten
2.2.6 Ausbildung eigener Arbeiter
2.2.7 Mitarbeitermotivation

3. Schluss

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 17 Seiten

Details

Titel
Soziale Kompetenzen und Planspiele. Personalentwicklung im Unternehmen mit dem Versuch der Kostensenkung
Hochschule
Technische Universität Chemnitz  (Wirtschaftswissenschaften)
Veranstaltung
wissenschaftliches Arbeiten
Note
2,3
Autor
Jahr
2015
Seiten
17
Katalognummer
V312590
ISBN (eBook)
9783668116870
ISBN (Buch)
9783668116887
Dateigröße
719 KB
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Die Firmen in der Arbeit sind frei erfunden. Sie dienten lediglich der Anschaulichkeit.
Schlagworte
soziale, kompetenzen, planspiele, personalentwicklung, unternehmen, versuch, kostensenkung
Arbeit zitieren
Kurt Seidel (Autor:in), 2015, Soziale Kompetenzen und Planspiele. Personalentwicklung im Unternehmen mit dem Versuch der Kostensenkung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/312590

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