Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Beschreibung und Definition von Diversity Management
1.2 Wirtschaftliche und politische Betrachtung
1.3 Akzeptanz und Konflikt in Gesundheitlichen Einrichtungen
2. Intention und Zielbeschreibung
2.1 Klassische Dimensionen von Diversity Management
2.1.1 Alter und Geschlecht
2.1.2 Migrationshintergrund
2.1.3 Religiöse Prägungen
3. Strategische Umsetzung von Diversity Management
3.1 Vision einer personellen Vielfalt
3.1.1 Die Unternehmens- und Managementphilosophie
3.1.2 Implementierung in Gesundheitlichen Einrichtungen
3.1.3 Auswirkung
4. Fazit und Ausblick
5. Literaturverzeichnis
5.1 Abbildungsverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 17 Seiten
- Arbeit zitieren
- Sabine Staffeldt (Autor:in), 2016, Diversity Management. Transparenz und Auswirkung im Gesundheitswesen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/322812
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