Diversity Management. Transparenz und Auswirkung im Gesundheitswesen


Studienarbeit, 2016

17 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Beschreibung und Definition von Diversity Management
1.2 Wirtschaftliche und politische Betrachtung
1.3 Akzeptanz und Konflikt in Gesundheitlichen Einrichtungen

2. Intention und Zielbeschreibung
2.1 Klassische Dimensionen von Diversity Management
2.1.1 Alter und Geschlecht
2.1.2 Migrationshintergrund
2.1.3 Religiöse Prägungen

3. Strategische Umsetzung von Diversity Management
3.1 Vision einer personellen Vielfalt
3.1.1 Die Unternehmens- und Managementphilosophie
3.1.2 Implementierung in Gesundheitlichen Einrichtungen
3.1.3 Auswirkung

4. Fazit und Ausblick

5. Literaturverzeichnis
5.1 Abbildungsverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 17 Seiten

Details

Titel
Diversity Management. Transparenz und Auswirkung im Gesundheitswesen
Hochschule
Deutsche Akademie für Management Berlin
Note
1,7
Autor
Jahr
2016
Seiten
17
Katalognummer
V322812
ISBN (eBook)
9783668219281
ISBN (Buch)
9783668219298
Dateigröße
646 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Diversity Management Vielfalt Personalführung Praxismanagement
Arbeit zitieren
Sabine Staffeldt (Autor:in), 2016, Diversity Management. Transparenz und Auswirkung im Gesundheitswesen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/322812

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