Widerstände und Erfolgsfaktoren im Change-Management


Hausarbeit, 2017

18 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

I. Abbildungsverzeichnis

1.Einleitung

2 Grundlegendes Verständnis
2.1. Definition Change-Management
2.2. Ursachen, Arten und Ziele des Change-Management

3. Emotionen im Prozess des Wandels
3.1. Veränderungen werden abgelehnt
3.2. Die Phasen des Wandels nach Kurt Lewin

4.Das Erfolgsfaktorenmodell für das Change-Management
4.1 Erfolgsfaktoren
4.1.1 Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg
4.1.2 Auftritt und Vorbildfunktion des Managements
4.1.3 Zielorientiertes Management
4.1.4 Organisationsmanagement
4.1.5 Beteiligung der Betroffenen
4.1.6 Ganzheitliches Denken und Handeln

5. Zusammenfassung und Aussicht

6. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 18 Seiten

Details

Titel
Widerstände und Erfolgsfaktoren im Change-Management
Hochschule
European Management School (EMS)
Note
1,3
Autor
Jahr
2017
Seiten
18
Katalognummer
V359256
ISBN (eBook)
9783668441408
ISBN (Buch)
9783668441415
Dateigröße
1204 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
widerstände, erfolgsfaktoren, change-management, hausarbeit, Change, Veränderung, Wandel, Widerstand, Erfolgsfaktor, erfolgreich, Management, Mitarbeiterwandel, Unternehmenswandel, Ändern, Leitfaden, Guide, Veränderungsprozess
Arbeit zitieren
Niko Simon (Autor:in), 2017, Widerstände und Erfolgsfaktoren im Change-Management, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/359256

Kommentare

  • Noch keine Kommentare.
Blick ins Buch
Titel: Widerstände und Erfolgsfaktoren im Change-Management



Ihre Arbeit hochladen

Ihre Hausarbeit / Abschlussarbeit:

- Publikation als eBook und Buch
- Hohes Honorar auf die Verkäufe
- Für Sie komplett kostenlos – mit ISBN
- Es dauert nur 5 Minuten
- Jede Arbeit findet Leser

Kostenlos Autor werden