Personalmarketing 2.0. Chancen und Risiken von Social-Media-Instrumenten im Rekrutierungsprozess


Hausarbeit (Hauptseminar), 2017

24 Seiten


Leseprobe


Inhalt

1. Einleitung

2. Personalmarketing
2.1 Begriffsdefinition Personalmarketing
2.2 Internes und externes Personalmarketing
2.3 Begriffsdefinition Employer Branding
2.4 Wechselwirkungen im Personalmarketing

3. Die Personalbeschaffung
3.1 Begriffsdefinition Personalbeschaffung
3.2 Prozesse der Personalbeschaffung
3.3 Die In- und externe Personalbeschaffung

4. Neue Herausforderungen an das Personalmanagement
4.1 Demografischer Wandel & der daraus resultierende Fachkräftemangel
4.2 Einflussnahme der Digital Natives auf die Ansprache der Bewerber
4.3 Begriffsdefinition „Web 2.0“

5. Positionierung im Social Web als Teilstrategie der Rekrutierung
5.1 Begriffsdefinition Social Web und Social Media
5.2 Die Bedeutung des E-Recruitings

6. Chancen von Social Media Instrumenten im Rekrutierungsprozess
6.1 Facebook als externer Kommunikationskanal
6.2 Xing als externer Kommunikationskanal

7. Risiken von Social Media Instrumenten im Rekrutierungsprozess
7.1 Materielle und immaterielle Schäden
7.2 Risikofaktor Bewertungsportal

8. Monitoring und Analytics
8.1 Monitoring als Frühwarnradar
8.2 Analytics als Tool der Erfolgsmessung

9. Fazit

10. Literaturverzeichnis
10.1 Literatur
10.2 Internetquellen

11. Tabellenverzeichnis

12. Abbildungsverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 24 Seiten

Details

Titel
Personalmarketing 2.0. Chancen und Risiken von Social-Media-Instrumenten im Rekrutierungsprozess
Hochschule
bbw Hochschule
Autor
Jahr
2017
Seiten
24
Katalognummer
V364484
ISBN (eBook)
9783668438064
ISBN (Buch)
9783668438071
Dateigröße
1612 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Social Media, Recruiting, Personal, Rekrutierung, Chancen, Risiken
Arbeit zitieren
Karina Herrmann (Autor:in), 2017, Personalmarketing 2.0. Chancen und Risiken von Social-Media-Instrumenten im Rekrutierungsprozess, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/364484

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