Der Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD) - Vorschläge und Empfehlungen zur Einführung eines Systems leistungsorientierter Vergütung in einer Kommunalverwaltung
Diploma Thesis, 2006, 71 Pages
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Holger Leister, 2006, Der Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD) - Vorschläge und Empfehlungen zur Einführung eines Systems leistungsorientierter Vergütung in einer Kommunalverwaltung, Munich, GRIN Publishing GmbH
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Tom
Kritik ist angebracht.
Ein Loblied auf den TVöD ist nicht angebracht! Die geplante Leistungsorientierung ist ein Witz, da es im öffentlichen Dienst praktische keine objektiven Messkriterien für Leistung gibt. "Harte Fakten" wie Krankengstand etc. sind leider nicht erlaubt. Wir sind hier halt nicht am Fließband. Andere Meinungen kann man nur bei Verbandsfunktionären oder Unkundigen hören. Man vergisst oftmals, dass Mitarbeiter ihr Gehalt für eine ordentliche Arbeit erhalten. Die Tendenz ist aber, diesen Normalfall als besondere Leistung honorieren zu wollen.
Unser öffentliches Tarifsystem ist kompliziert, unhandlich und ungerecht wie unser Steuersystem. Es ist ein Beispiel für fortgeschriebene, schlechte Kompromisse zwischen "Tarifpartnern", die weit weg von der betrieblichen Realität sind und aussschließlich und ausschließlich eigene Verbandsinteressen verfolgen.
Das ist leider objektiv nicht anders möglich.
Es gibt viele Beispiele für deutlich bessere Tarifwerke.
In diesem Sinne - immer schön kritisch bleiben.
on Friday, November 07, 2008-