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Instruction, 2005, 11 Pages
Author: Savas Eskitark
Subject: Instructor Plans: Commercial Professions / Administration
Details
Tags: Anlegen, Personalakte, Personalfachkauffrau
Year: 2005
Pages: 11
Grade: 1,8
Language: German
ISBN (E-book): 978-3-638-44957-1
File size: 104 KB
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Abstract
Inhaltsangabe 1. Ziel 2. Unterweisungsmethode 3. Ausgangssituation 4. Lernzielbereiche kognitiv affektiv psychomotorisch 5. Schlüsselqualifikationen Fachkompetenz Sozialkompetenz Methodenkompetenz Individualkompetenz 6. Pädagogische Prinzipien 7. Unterweisung 8. Lernzielkontrolle Ziel Ein/ e Auszubildende soll unter Einhaltung aller Ordnungsmerkmalen sowie den gesetzlichen und datenrechtlichen Bestimmungen eine Personalakte selbständig erstellen. Ziel ist erreicht wenn die/ der Auszubildende… eine Personalakte selbständig anlegen kann die Beachtung der gesetzlichen und rechtlichen Bestimmungen nach der Nennung selbständig aufzählen kann den Inhalt der Personalakte nach der Nennung zu 80% wiedergeben kann den Nutzen der Personalakte erkennt und die Ordnungsmerkmale auf seine zukünftigen beruflichen und privaten Arbeiten überträgt die Unfallverhütungs- und Mülltrennungsvorschriften sowie die Hygienerichtlinien beachtet Unterweisungsmethode Die Unterweisung erfolgt als handlungsorientiertes Lehrgespräch angelehnt an die „Vier-Stufen-Methode“. Die Methode wurde gewählt, weil sie die einfachste Form (Kerntätigkeit) der praktischen Unterweisung am Arbeitsplatz darstellt. Es werden mit ihr wichtige Voraussetzungen für zielgerechte Lehr- bzw. Lernprozesse erfüllt und Grundstrukturen (kognitiv) für alle weitere Vermittlungsformen gelegt. Methodisch gehen wir dabei nach dem Prinzip des erläuternden Vor- und Nachmachens vor. Bei der Arbeitsausführung kontrollieren wir und geben die Hinweise, die den Verbesserungen dienen, an die Auszubildende/ r weiter. Das bedeutet dass das Gelernte sofort in das Praktische umgesetzt wird.
Excerpt (computer-generated)
Ausbilder – Eignungsprüfung
Unterweisungsentwurf
Anlegen einer Personalakte
Savas Eskitark
Inhaltsangabe
1. Ziel
2. Unterweisungsmethode
3. Ausgangssituation
4. Lernzielbereiche
- kognitiv
- affektiv
- psychomotorisch
5. Schlüsselqualifikationen
- Fachkompetenz
- Sozialkompetenz
- Methodenkompetenz
- Individualkompetenz
6. Pädagogische Prinzipien
7. Unterweisung
8. Lernzielkontrolle
Ziel
Ein/ e Auszubildende soll unter Einhaltung aller Ordnungsmerkmalen sowie den gesetzlichen und datenrechtlichen Bestimmungen eine Personalakte selbständig erstellen.
Ziel ist erreicht wenn die/ der Auszubildende…
- eine Personalakte selbständig anlegen kann
- die Beachtung der gesetzlichen und rechtlichen Bestimmungen nach der Nennung selbständig aufzählen kann
- den Inhalt der Personalakte nach der Nennung zu 80% wiedergeben kann
- den Nutzen der Personalakte erkennt und die Ordnungsmerkmale auf seine zukünftigen beruflichen und privaten Arbeiten überträgt
- die Unfallverhütungs- und Mülltrennungsvorschriften sowie die Hygienerichtlinien beachtet
Unterweisungsmethode
Die Unterweisung erfolgt als handlungsorientiertes Lehrgespräch angelehnt an die „Vier-Stufen-Methode“.
Die Methode wurde gewählt, weil sie die einfachste Form (Kerntätigkeit) der praktischen Unterweisung am Arbeitsplatz darstellt. Es werden mit ihr wichtige Voraussetzungen für zielgerechte Lehr- bzw. Lernprozesse erfüllt und Grundstrukturen (kognitiv) für alle weitere Vermittlungsformen gelegt.
Methodisch gehen wir dabei nach dem Prinzip des erläuternden Vor- und Nachmachens vor.
Bei der Arbeitsausführung kontrollieren wir und geben die Hinweise, die den Verbesserungen dienen, an die Auszubildende/ r weiter. Das bedeutet dass das Gelernte sofort in das Praktische umgesetzt wird.
Ausgangssituation
- Die/ der Auszubildende zur/ zum Industriekauffrau/ -mann befindet sich im 2. Monat im ersten Lehrjahr
- Laut betrieblichem Ausbildungsplan ist im ersten Lehrjahr unter anderem die Ausbildung in der Personalabteilung vorgesehen
- Ort der Unterweisung ist die Personalabteilung.
- Der Unterweisende und der/ die unterwiesene Auszubildende/ r befinden sich vor dem Schreibtisch des Ausbilders. Auf dem Schreibtisch befindet sich ein PC.
- als Arbeitsmittel stehen den Beteiligten: 2 leere Personalakten, Bewerbungsunterlagen, Zeugnisse, vertragliche Unterlagen von zwei neuen Mitarbeitern, für die die Personalakten angelegt werden sollen, ein Kugelschreiber
- die/ der Auszubildende/ r hat in der ersten Woche der Ausbildung die Verpflichtung gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz unter § 5 nach ei-ner ausführlichen Unterweisung durch einen Datenschutzbeauftragten der Firma unterschrieben
- Unsere Personalabteilung ist eine Dienstleistungsabteilung. Unsere Mitarbeiter sind unsere Kunden
Lernzielbereiche
Kognitiv
Der/ Dem Auszubildenden werden…
- Sinn und Zweck der Personalakte sowie die Unterteilung vermittelt.
- die gesetzlichen Bestimmungen zur Herausgabe der Personalakte sowie die datenschutzrechtlichen Richtlinien vermittelt
- die Unfallverhütungsvorschriften, Umweltbestimmungen und Hygiene-vorschriften vermittelt
Affektiv
Der/ Dem Auszubildenden soll die Bereitschaft zum selbständigen, sorgfältigen und gewissenhaften Verrichten der Tätigkeit entwickelt werden. Im Hinblick auf die eigenverantwortliche Übernahme dieser Tätigkeit innerhalb der Abteilung soll die/ der Auszubildende motiviert werden.
[...]
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