Sonderkündigungsschutz im Arbeitsrecht. Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse einzelner, besonders schutzwürdiger Arbeitnehmer

Inhaltsangabe oder Einleitung

In dieser Arbeit liegt der Fokus auf der Erforschung des Sonderkündigungsschutzes im deutschen Arbeitsrecht, wobei eine eingehende Analyse der Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse von besonders schutzbedürftigen Arbeitnehmern erfolgt.
Zunächst wird geklärt, was genau der Begriff Kündigung beinhaltet, welche Typen existieren und welche gesetzlichen Bestimmungen zu berücksichtigen sind. Anschließend erfolgt eine Einteilung in allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz. Nach der Definition des Sonderkündigungsschutzes werden die relevantesten Arbeitnehmergruppen und ihr entsprechender Schutz dargelegt. Nur so wird ersichtlich, in welchen Situationen ein Sonderkündigungsschutz Anwendung findet. Diese Bachelorarbeit konzentriert sich primär auf die gesetzliche Gestaltung des Sonderkündigungsschutzes. Angrenzende Themen wie der tarifvertragliche Sonderkündigungsschutz können aufgrund des begrenzten Umfangs dieser Arbeit nicht erörtert werden.

Der Kündigungsschutz stellt einen essenziellen Aspekt im Arbeitsrecht dar. Ziel des Gesetzgebers ist es, eine Menge an Regelungen zu schaffen, um Arbeitnehmer vor einer einseitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu bewahren. Im Arbeitsrecht in Deutschland existieren diverse Einschränkungen bei Kündigungen, die von Kündigungsfreiheit bis hin zu zeitlich begrenzten, absoluten Kündigungsverboten variieren. Letztere werden als Sonderkündigungsschutz bezeichnet, der die Schutzbestimmungen des KSchG intensiviert. § 9 MuSchG und § 18 BEEG sind beispielhaft für solche Regelungen. Der Sonderkündigungsschutz ist vielschichtig und komplex geregelt, was selbst für Experten in bekannten Großkommentaren zum Kündigungsschutz schwer verständlich ist.