VERZEICHNISSE  I. I.  

Inhalt

I.  VERZEICHNISSE  

Inhalt   1

Abbildungen   4

Abk  ürzungen  5

II.  EINLEITUNG  

1.  Einleitung  8

1.1.  Aktualität des Themas  8

1.2.  Problemstellung  9

1.3.  Aufbau der Arbeit  10

III.  GRUNDLAGEN RECHTLICHES  

2.  Der Arbeitgeber katholische Kirche  12

2.1.  Die Freie Wohlfahrtpflege als Gesamtheit aller sozialen Hilfen  12

2.2.  Mitgliedszahlen katholische Kirche Deutschland und deren Entwicklung  15

3.  Homosexualität  17

3.1.  Vermutungen zu Ursachen für Homosexualität  17

3.2.  Geschichtlicher Exkurs zur Homosexualität in Deutschland  18

3.3.  Homosexualität heute  19

4.  Die Einstellung der katholischen Kirche zum Thema Homosexualität  21

4.1.  Verlautbarungen des Apostolischen Stuhls  21

4.2.  Homosexualität in der Bibel  23

5.  Staat und Kirche  25

5.1.  Staat und Kirche in der geschichtlichen Entwicklung  25

5.2.  Die Rechtsquellen der Kirche  26

1

VERZEICHNISSE  I. I.  

6.  Die Caritas als Arbeitgeber.  28

6.1.  Die Caritas in der geschichtlichen Entwicklung  28

6.2.  Die Grundordnung des kirchlichen Dienstes  29

6.3.  Die Arbeitsvertragsrichtlinien  32

IV.  FALLBEISPIELE  

7.  Beispiele für den Umgang der katholischen Kirche mit Loyalitätsverstößen  34

7.1.  Der Fall Kolpingwerk  34

Vorgeschichte   34

Der  Arbeitsgerichtsprozess  35

Die  Entscheidung des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main  36

Zu  den Entscheidungsgründen des Arbeitsgerichts  36

7.2.  Der Fall Bernd Schüth  38

Vorgeschichte   38

Der  Verlauf des Rechtstreits  38

Die  Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte  40

7.3.  Schlussfolgerungen aus den Fallbeispielen  40

V.  SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNG  

8.  Schutz vor Diskriminierung  42

8.1.  EU Recht und Richtlinien  42

8.2.  Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)  42

8.3.  Kompetenzmangel der EU?  43

9.  Zur Diskriminierung Homosexueller am Arbeitsplatz  45

9.1.  Out im Office?  45

a.  Offenheit bezüglich sexueller Identität  46

b.  Faktoren der Organisation, die die Offenheit beeinflussen  46

c.  Ungleichbehandlung und Diskriminierung  47

2

VERZEICHNISSE  I. I.  

VI.  ERFAHRUNGEN  

10.  Erfahrungsberichte zum Thema Homosexualität und Kirche  50

10.1.  Interviewstudie Erfahrungen schwuler Männer und Kirche.  50

10.2.  Erfahrungsbericht eines homosexuellen Mitarbeiters  

in  einer Einrichtung der katholischen Kirche  53

Die  Methode  53

Die  Erfahrungen  54

VII.  ZUSAMMENFASSUNG AUSBLICK  

11.  Zusammenfassung Fazit  57

11.1.  Zusammenfassung der allgemeinen Resultate  57

11.2.  Resultate in Bezug auf die Forschungsfragen der Arbeit  58

12.  Ausblick  61

VIII.  LITERATUR  

Literatur   63

B  ücher Broschüren  63

Internetquellen   65

Gesetze  Gerichtsurteile  67

IX.  ANHANG  

Eidesstattliche  Erklärung  69

Brief  eines homosexuellen Mitarbeiters in einer katholischen Einrichtung  70

3

Abbildungen

Abbildung 1: ………………………………………………………………………….. 13 Hauptamtliche Mitarbeiter(innen) der Freien Wohlfahrtspflege

Abbildung 2: .…………………………………………………………………………. 13 Beschäftigtenzahl der Verbände der Freien Wohlfahrtspflege

Abbildung 3: ………………………………………………………………………….. 14 Auszug aus der Zentralstatistik der Caritas 2008

Abbildung 4: ………………………………………………………………………….. 16 Einwohner nach Religionszugehörigkeit

Abbildung 5: ………………………………………………………………………….. 27 Rechtsquellen der Kirche

Abbildung 6: ………………………………………………………………………….. 47 Offenheit am Arbeitsplatz bzgl. sexueller Identität

Abbildung 7: ………………………………………………………………………….. 48 Diskriminierungsindex

Abbildung 8: ………………………………………………………………………….. 48 Erfahrungen mit Diskriminierung am Arbeitsplatz 1

Abbildung 9: ………………………………………………………………………….. 49 Erfahrungen mit Diskriminierung am Arbeitsplatz 2

Abkürzungen

Art. Artikel zit. n. zitiert nach Herv. i. O. Hervorhebung im Original FW Freie Wohlfahrtspflege AT Altes Testament NT Neues Testament DDR Deutsche Demokratische Republik BRD Bundesrepublik Deutschland WRV Weimarer Reichsverfassung EMRK Europäische Menschenrechtskonvention EU Europäische Union EG Europäische Gemeinschaft GG Grundgesetz BGB Bürgerliches Gesetzbuch f. folgende ff. fort folgende Jh. v. Chr. Jahrhundert vor Christi Jh. n. Chr. Jahrhundert nach Christi AVR Arbeitsvertragsrichtlinien AVO Arbeitsvertragsordnung ArbG Arbeitsgericht n Gesamtzahl o. J. ohne Jahresangabe

„Homosexuelle Ausrichtung ist nicht verbunden mit Sünde, Krankheit.

Sie ist eher eine Gabe Gottes, die angenommen und mit Dank gelebt sein soll.

Die Menschen wählen nicht ihre sexuelle Ausrichtung. Sie erleben sie als etwas,

das ihnen gegeben ist“ (Lesbische und Schwule Basiskirche Basel, o.J., zit.n. McNeill, o.J.).

Mitbegründer von „Dignity“ (Vereinigung von katholischen Lesben und Schwulen, USA)

(vgl. Lesbische und Schwule Basiskirche Basel, o. J.)

1. Einleitung

Die Kirche als Arbeitgeber ¹ spielt in Deutschland vor allem im sozialen Bereich eine bedeutsame Rolle. Viele soziale Einrichtungen liegen in Händen kirchlicher Trägerschaft. In diesen Einrichtungen ist die christliche Ausrichtung allgegenwärtig. Für Mitarbeiter(innen) gelten in Einrichtungen kirchlicher Trägerschaft besondere Anforderungen und Pflichten. Diese Pflichten einzuhalten gilt für alle Mitarbeiter(innen) gleichermaßen. Der persönlichen Individualität des (der) Mitarbeiter(in)s wird dabei beinahe keine Gewichtung beigemessen. Insbesondere für Beschäftigte mit Persönlichkeitsmerkmalen, denen die Kirche fraglich gegenübersteht, bedeutet die Erfüllung der Pflichten eine Belastung.

Vielen Menschen ist wohl allgemein bekannt, dass die Kirche homosexuellen Menschen kritisch gegenüber steht. Gespräche mit Bekannten und Freunden während der Vorbereitungsphase auf diese Arbeit machten aber deutlich, dass eine Unwissenheit über die Pflichten der Beschäftigten in kirchlichen Einrichtungen vorherrscht. Insbesondere der Umgang mit homosexuellen Beschäftigten in Einrichtungen der katholischen Kirche ist vielen Menschen nicht oder nur in geringem Maße bekannt.

1.1. Aktualität des Themas

Das Thema Homosexualität und Kirche wird in der Literatur durchaus diskutiert. Aus der Literaturrecherche ergeben sich Erfahrungsberichte von homosexuellen Menschen zu diesem Thema. In diesen Berichten thematisieren homosexuelle Menschen ihre Gedanken bezüglich ihrer Religion. Sie setzen sich mit Grenzen und Problemen innerhalb ihres Glaubens ausei-nander.

Ebenso bietet die Literatur einen Überblick über die Haltung der katholischen Kirche zum Thema Homosexualität allgemein. Verschiedene Autoren diskutieren die kritische Einstellung der Kirche. Es existieren aktuelle Rechtsprechungen in Bezug auf Arbeitsverhältnisse bei kirchlichen Trägern auf innerdeutscher und europäischer Ebene.

¹ Die Begriffe „Arbeitgeber“ und „Dienstgeber“ beziehen sich in der gesamten Arbeit sowohl auf männliche

als auch auf weibliche Personen.

In Bezug auf homosexuelle Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen fehlen jedoch Veröffentlichungen. Es ließen sich keinerlei Erfahrungsberichte von homosexuellen Beschäftigten ausfindig machen. Aus der Literatur geht kaum hervor, mit welchen Problemen diese Menschen konfrontiert werden, welche Aufstiegschancen sich ihnen eröffnen oder eben nicht, wie offen sie mit ihrem Privatleben im Arbeitsalltag umgehen können. Diese Forschungslücke zu füllen, soll die vorliegende Arbeit einen Beitrag leisten.

1.2. Problemstellung

Die Arbeit soll die Aktualität des Themas Homosexualität und Kirche verdeutlichen. Sie soll einen Überblick bieten über die rechtliche Situation, in der sich homosexuelle Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen befinden. Darüber hinaus soll die Arbeit auch den Konflikt ansprechen, der sich für homosexuelle Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen aufzeigt. Sie soll Bezug nehmen auf die Empfindung von homosexuellen Menschen.

Aus dieser Zielsetzung ergibt sich folgende Hauptfragestellung:

Wie gestaltet aktuelle Rechtslage für homosexuelle Mitarbeiter(innen) in Einrichtungen der katholischen Kirche?

Die Hauptfragestellung wird zur Konkretisierung in folgende Teilaspekte untergliedert:

o Welche dienstlichen Vorgaben gibt es in katholischen Einrichtungen in Deutsch-land? Wie werden diese umgesetzt?

o Welche Erfahrungen machen homosexuelle Arbeitnehmer(innen) in katholischen Einrichtungen tatsächlich?

o Besteht ein Zwiespalt zwischen der homosexuellen Orientierung des (der) Arbeitnehmer(in)s und den Anforderungen des katholischen Arbeitgebers? Welche Wege finden homosexuelle Menschen mit diesem Zwiespalt umzugehen?

1.3. Aufbau der Arbeit

Das erste Kapitel der Arbeit widmet sich den Grundlagen und dem rechtlichen Bereich zum Thema katholische Kirche und Homosexualität. In diesem Kapitel wird die katholische Kirche als Arbeitgeber vorgestellt. Dabei wird auf die Größenordnung der Mitgliedszahlen Bezug genommen. Ebenso wird der kirchenrechtliche Bereich näher erläutert. Das Thema Homosexualität nimmt einen großen Teil des ersten Kapitels ein. Es wird dargestellt, wie die katholische Kirche zum Thema Homosexualität steht. Außerdem findet in diesem Kapitel die Auseinandersetzung mit der Beziehung zwischen Kirche und Staat statt. Im zweiten Kapitel wird anhand zweier Fallbeispiele dargestellt, wie die katholische Kirche bei Vorliegen eines Verstoßes gegen die Dienstordnung in kirchlichen Arbeitsverhältnissen vorgeht.

Das dritte Kapitel widmet sich den Diskriminierungserfahrungen homosexueller Menschen am Arbeitsplatz allgemein.

Im vierten Kapitel dient ein Brief eines homosexuellen Mitarbeiters einer katholischen Einrichtung exemplarisch als Erfahrungsbericht.

Die Arbeit schließt im fünften Kapitel mit einer Zusammenfassung der Ergebnisse und einer Diskussion ab.

Es soll an dieser Stelle darauf hingewiesen werden, dass es sich bei der vorliegenden Arbeit um eine Auseinandersetzung mit der katholischen Kirche und dem Thema Homosexualität handelt. Vergleiche zur evangelischen Kirche werden in keinem Abschnitt der Arbeit herangezogen.

Ebenso bleibt unberücksichtigt, dass es in Deutschland trotz allgemein geltendem Recht durchaus Unterschiede in der Durchsetzung der Pflichten und Obliegenheiten gibt. Die herangezogenen Erfahrungsberichte und Fallbeispiele können somit nur als Beispiele dienen. Sie können nicht auf den gesamtdeutschen Raum übertragen werden.

III. GRUNDLAGEN & RECHTLICHES

2. Der Arbeitgeber katholische Kirche

In diesem Abschnitt der Arbeit soll dargelegt werden, welchen Stellenwert die katholische Kirche als Arbeitsgeber im Gesundheits- und Sozialbereich einnimmt. Die Größenordnung aufzuzeigen ist wichtig, um zu verstehen, welche Rolle die katholische Kirche auf dem Arbeitsmarkt spielt. Außerdem wird Bezug genommen auf die Mitgliedszahlen der katholischen Kirche.

2.1. Die Freie Wohlfahrtpflege als Gesamtheit aller sozialen Hilfen

„Unter freier Wohlfahrtspflege (FW) versteht man die Gesamtheit aller sozialen Hilfen, die auf freigemeinnütziger Grundlage und in organisierter Form geleistet werden“ (Glaubitz, 2011).

Sechs Spitzenverbände sind in der Freien Wohlfahrtspflege organisiert: Arbeiterwohlfahrt (AWO) Deutscher Caritasverband Paritätischer Wohlfahrtsverband Deutsches Rotes Kreuz (DRK) Diakonisches Werk (DW)

Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland (ZWST).

Die kirchlichen Wohlfahrtsverbände zählen zu den größten Arbeitgebern und bedeutenden Wirtschaftsunternehmen in Deutschland. Bundesweit sind 1,54 Millionen Arbeitnehmer(innen) in der Freien Wohlfahrtspflege beschäftigt. Sie steht damit auf der Liste der größten Arbeitgeber deutlich vor den großen Industrieunternehmen Siemens und VW. Diese beschäftigen zum Vergleich 400.000 bzw. 370.000 Mitarbeiter(innen) weltweit. (vgl. Glaubitz, 2011) Die Beschäftigtenzahl in der Freien Wohlfahrtspflege hat sich seit 1970 vervierfacht. Wie der Abbildung 1 zu entnehmen ist, waren 1970 ca. 400.000 Mitarbeiter(innen) in Einrichtungen der Freien Wohlfahrtspflege beschäftigt. Im Jahr 2000 lag die Beschäftigtenzahl bereits bei 1,16 Millionen Menschen und 2008, wie bereits erwähnt bei 1,54 Millionen Arbeitnehmer(innen).

Abbildung 1: Hauptamtliche Mitarbeiter(innen) der Freien Wohlfahrtspflege

Quelle: eigene Darstellung in Anlehnung an Falter 2010, S. 1

Die Caritas, als Vertreter der katholischen Kirche, nimmt die größte Arbeitgeberrolle unter den Spitzenverbänden der Freien Wohlfahrtspflege ein. Ende 2008 waren insgesamt 507.500 Menschen hauptamtlich bei der Caritas beschäftigt.

Abbildung 2: Beschäftigtenzahl der Verbände der Freien Wohlfahrtspflege

Quelle: eigene Darstellung in Anlehnung an Falter 2010, S. 5