Extracto
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffsabgrenzung
2.1 Personalmanagement
2.2 Internationalisierung
2.2.1 Merkmale einer internationalen Unternehmung
2.3 Globalisierung
2.3.1 Abgrenzung der Internationalisierung zum Begriff der Globalisierung
3 Die Motive der Internationalisierung
3.1 Bedeutung der internationalen Unternehmung für dt. Unternehmen
4 Internationales Personalmanagement
4.1 Forschungsschwerpunkte des internationalen Personalmanagements
4.2 Unterschiede zw. nationalen und internationalen Personalmanagement
4.2.1 Komplexität des internationalen Personalmanagements
4.2.2 Einstellung des Top-Management
4.2.2.1 Weiterbildung von Führungskräften
4.2.3 Kulturelle Umwelt und interkulturelle Kompetenz
4.2.4 Internationale Leistungsbeurteilung
4.2.5 Internationale Entgeltfindung
5 Schlussfolgerung
6 Abbildungsverzeichnis
7 Quellen
7.1 Literaturverzeichnis
7.2 Internetquellen
- Citar trabajo
- Dirk Walter (Autor), 2012, Unterschiede zwischen nationalem und internationalem Personalmanagement und seiner Bedeutung für die internationale Unternehmung , Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/198249
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