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Outplacement vorm Hintergrund der Transaktionskostentheorie

Name: Outplacement vorm Hintergrund der Transaktionskostentheorie
Price: 17.95 EUR
Availability: InStock
Author: Bachelor of Arts Martin Schulze
ISBN: 978-3-656-43766-6

Welche Auswirkungen haben gezielte und strukturierte Outplacementangebote im Hinblick auf die Transaktionskostentheorie?

Hausarbeit, 2012

15 Seiten, Note: 1,3

Bachelor of Arts Martin Schulze (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Einführung in die Transaktionskostentheorie

3. Grundlagen des Outplacements
3.1 Rahmenbedingungen betrieblicher Personalfreisetzung
3.2 Entwicklung des Outplacements
3.3 Ursachen und Ziele von Outplacementbestrebungen

4. Outplacement und Transaktionskostentheorie

5. Zusammenfassung und Ausblick

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 15 Seiten

Details

Titel: Outplacement vorm Hintergrund der Transaktionskostentheorie
Untertitel: Welche Auswirkungen haben gezielte und strukturierte Outplacementangebote im Hinblick auf die Transaktionskostentheorie?
Hochschule: Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg
Note: 1,3
Autor: Bachelor of Arts Martin Schulze (Autor:in)
Jahr: 2012
Seiten: 15
Katalognummer: V215175
ISBN (eBook): 9783656431985
ISBN (Buch): 9783656437666
Dateigröße: 506 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Outplacement, Transaktionskostentheorie, Outplacementangebote, Management, Personalmanagement, Personalfreisetzung, Grundlagen, Ursachen und Ziele, Topic_Outplacement

Arbeit zitieren: Bachelor of Arts Martin Schulze (Autor:in), 2012, Outplacement vorm Hintergrund der Transaktionskostentheorie, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/215175

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