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Die Rolle der Prinzipal-Agenten-Theorie in der Personalauswahl im Zusammenhang mit Adverser Selektion und deren Folgen


Hausarbeit, 2012

14 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


INHALTSVERZEICHNIS

1 Einleitung

2 Hauptteil
2.1 Die Prinzipal-Agenten-Theorie – Das Grundkonzept
2.2 Informationsasymmetrie und Adverse Selektion
2.3 Folgen adverser Selektion
2.4 Kosten von Fehlern bei der Personalauswahl
2.5 Lösungsansätze
2.5.1 Signalling
2.5.2 Screening

3 Fazit

Ende der Leseprobe aus 14 Seiten

Details

Titel
Die Rolle der Prinzipal-Agenten-Theorie in der Personalauswahl im Zusammenhang mit Adverser Selektion und deren Folgen
Hochschule
Universität Kassel
Veranstaltung
Personalauswahl- und beurteilung
Note
1,0
Autor
Jahr
2012
Seiten
14
Katalognummer
V267057
ISBN (eBook)
9783656576884
ISBN (Buch)
9783656576860
Dateigröße
945 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
rolle, prinzipal-agenten-theorie, personalauswahl, zusammenhang, adverser, selektion, folgen
Arbeit zitieren
Verena Bartschat (Autor:in), 2012, Die Rolle der Prinzipal-Agenten-Theorie in der Personalauswahl im Zusammenhang mit Adverser Selektion und deren Folgen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/267057

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