Página de inicio >  Catálogo >  Gestión de recursos humanos - Gestión del personal

Personalführung und Personalmotivation


Trabajo de Seminario, 2013

18 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1.1. Einleitung
1.1 Definition der zentralen Begriffe

2. Motivation
2.1 Extrinsische Motivation und Intrinsische Motivation

3 Motivationsmodelle
3.1.3.1 Die Maslowsche Bedürfnispyramide (siehe Anhang Bild 1.1)
3.1.1 Bedeutung von Maslows Modell für die Personalführung
3.1.2 Kritische Würdigung zu Maslows Bedürfnispyramide
3.2 Zwei Faktoren Theorie von Herzberg .
3.2.1 Bedeutung für die Personalführung &
3.2.2 Kritische Würdigung zu Herbergs Zwei Faktor ' (

4. Abschließendes Fazit unter Berücksichtigung der genannten Modelle.

Internetquellen

Final del extracto de 18 páginas

Detalles

Título
Personalführung und Personalmotivation
Universidad
University of Applied Sciences Südwestfalen; Soest
Calificación
1,0
Autor
Año
2013
Páginas
18
No. de catálogo
V268803
ISBN (Ebook)
9783656598275
ISBN (Libro)
9783656598220
Tamaño de fichero
2305 KB
Idioma
Alemán
Notas
Palabras clave
Motivation, Personalmotivation, Personalführung, Management, Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, Seminararbeit
Citar trabajo
Jessica Ott (Autor), 2013, Personalführung und Personalmotivation, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/268803

Comentarios

  • No hay comentarios todavía.
Leer eBook
Título: Personalführung und Personalmotivation


Textos similares


Cargar textos

Sus trabajos académicos / tesis:

- Publicación como eBook y libro impreso
- Honorarios altos para las ventas
- Totalmente gratuito y con ISBN
- Le llevará solo 5 minutos
- Cada trabajo encuentra lectores

Así es como funciona