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Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf

Der eignungsdiagnostische Prozess für die Besetzung der Stelle eines Bewerbungscoachs


Term Paper, 2012

21 Pages, Grade: 1,8


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

2 Einleitung

3 Zentrale Erkenntnisse zur Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf

4 Darstellung der untersuchten beruflichen Tätigkeit
4.1 Stellenbeschreibung
4.2 Aufgaben/ Qualifikations- und Ergebnisanforderungen
4.3 Verhaltensanforderungen
4.4 Eigenschaftsanforderungen

5 Ableitung und Darstellung von zwei relevanten Persönlichkeitsfaktoren

6 Handlungsempfehlung für den eignungsdiagnostischen Prozess
6.1 Das multimodale Interview nach Schuler
6.2 Intelligenz als allgemeine kognitive Leistung
6.3 Persönlichkeitsfaktoren
6.4 Assessment Center (AC)
6.5 Zusammenfassung der Personalauswahlverfahren
6.5.1 Biografischer Ansatz
6.5.2 Simulationsansatz
6.5.3 Eigenschaftsansatz

7 Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit

8 Quellen

Excerpt out of 21 pages

Details

Title
Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf
Subtitle
Der eignungsdiagnostische Prozess für die Besetzung der Stelle eines Bewerbungscoachs
College
( European University of Applied Sciences Hamburg )
Grade
1,8
Author
Year
2012
Pages
21
Catalog Number
V278210
ISBN (eBook)
9783656708063
ISBN (Book)
9783656710127
File size
921 KB
Language
German
Keywords
Passung, Eignungsdiagnostik, Bewerbercoach, Persönlichkeitspsychologie, Schuler, Assessment Center, Persönlichkeitsfaktoren, Wirtschaftspsychologie
Quote paper
Thorsten Jörns (Author), 2012, Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/278210

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Title: Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf


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