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Auswirkungen von sichtbaren Anreizsystemen auf das Leistungsverhalten (Produktivität) im Team

Name: Auswirkungen von sichtbaren Anreizsystemen auf das Leistungsverhalten (Produktivität) im Team
Price: 18.95 EUR
Availability: InStock
Author: Annina Grau
ISBN: 978-3-668-20456-0

Hausarbeit, 2012

34 Seiten, Note: 1,7

Annina Grau (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Fragestellung
1.2 Zielsetzung

2 Begriffsabgrenzung
2.1 Leistungsverhalten
2.2 Anreizsystem
2.3 Intrinsische und extrinsische Motivation

3 Theoretische Grundlagen
3.1 McClellands Leistungsmotiv
3.2 Instrumentalitätstheorie der Motivation nach Vroom
3.3 Principal-Agent Theory

4 Mini-Studie
4.1 Untersuchungsdesign
4.1.1 Stichprobe
4.1.2 Hypothesenbildung und Operationalisierung
4.1.3 Skalenniveau
4.1.4 Statistische Erhebung und Auswertungsmethode
4.2 Datenauswertung
4.2.1 Leistungsmotivation
4.2.2 Individuelle Erwartungshaltung
4.2.3 Teamarbeit
4.3 Handlungsempfehlung

5 Fazit

Anhang

Tabellenverzeichnis

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 34 Seiten

Details

Titel: Auswirkungen von sichtbaren Anreizsystemen auf das Leistungsverhalten (Produktivität) im Team
Hochschule: FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln
Veranstaltung: Motivationstheorien
Note: 1,7
Autor: Annina Grau (Autor:in)
Jahr: 2012
Seiten: 34
Katalognummer: V321243
ISBN (eBook): 9783668204553
ISBN (Buch): 9783668204560
Dateigröße: 862 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Anreizsystem, Team, Produktivität, intrinsisch, extrinsisch, Motivation, Belohnung

Arbeit zitieren: Annina Grau (Autor:in), 2012, Auswirkungen von sichtbaren Anreizsystemen auf das Leistungsverhalten (Produktivität) im Team, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/321243

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