Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Die Rolle des demografischen Wandels für Unternehmen
2. Mentoring als Personalentwicklungsmaßnahme – Theoretische Grundlagen und Beispiele für die praktische Umsetzung in Großkonzernen
3. Mentoring in deutschen Unternehmen
3.1 Verbreitung des Konzepts in Deutschlands Unternehmen
3.2 Cross-Mentoring in KMUs
3.3 Mentoring in Wissenschaft und Praxis erfassen – das Mentor Role Instrument und seine Validierung in Deutschland
3.4 Mentoring und seine Alternativen - Ergebnisse wissenschaftlicher Studien in Deutschland
5. Diskussion – Die Zukunft von Mentoring in Praxis und Wissenschaft
6. Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 15 Seiten
- Arbeit zitieren
- Margarita Mishinova (Autor:in), 2016, Mentoring als Personalentwicklungsmaßnahme in deutschen Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/334312
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