Angebotsvergleich / Angebotsentscheidung (Unterweisung Industriekaufmann / -kauffrau)

Übungen zum betrieblichen Ausbildungswesen [Sommersemester 2003]

Bestelldurchführung

Thema der Unterweisungseinheit: Lieferantenauswahl

Thema der Unterweisungsstunde:

Angebotsentscheidung

INHALTSVERZEICHNIS

Vorbemerkung II

I. Einleitung 1

II. Anthropogene und sozial-kulturelle Voraussetzungen 1

1. Angaben zur Auszubildenden 1
1.1 Charakterisierung der Auszubildenden 2

2. Angaben zur Ausbilderin 2

3. Betriebliche Voraussetzungen der Ausbildung 2

III. Zielfragen der Unterweisung 3

1. Stellung der Unterweisungsstunde in der Unterweisungseinheit 3

2. Stoffauswahl 4
2.1. Positive Stoffauswahl 4
2.2. Negative Stoffauswahl 5

3. Stoffanordnung 5
3.1. Wissensfeststellung 5
3.2. Leitfragen 6
3.3. Erstellung eines Arbeitsplans 6
3.4. Fachgespräch 6
3.5. Ausführung des Arbeitsplans 7
3.6. Kontrolle 7
3.7. Bewertung 7

4. Lernziele 7
4.1. Lernziel(ebenen) 8
4.2. Lernzielbereiche 9

5. Lernzielkontrolle 10

IV. Wegfragen der Unterweisung 10

1. Methode und Lehrform 10

2. Sozialform 10

3. Medien 11

V. Geplanter Unterweisungsverlauf 12

VI. Literatur – Grundlagen der Unterweisungsvorbereitung 14

VII. Anlagen 15

I. Einleitung

Im Rahmen der Unterweisungseinheit Lieferantenauswahl wird in einer Unterweisungsstunde das Thema Angebotsentscheidung behandelt. Die vorliegende Arbeit stellt eine mögliche Vorbereitung zu der Durchführung dieser Unterweisung dar, wobei sowohl theoretische Grundlagen in die Ausführungen einbezogen werden als auch auf praktische Abläufe eingegangen wird. So kann diese Ausarbeitung auch eigenständig als eine Informationsgrundlage neben anderen für die Ausbilder des Betriebs dienen.

II. Anthropogene und sozial-kulturelle Voraussetzungen

1. Angaben zur Auszubildenden

Frau Karola M. (im folgenden Auszubildende genannt) wurde 1984 in Berlin geboren. Nach ihrem Realschulabschluss ließ sie wegen mangelnder Karrieremöglichkeiten den Wunsch fallen, eine Ausbildung zur Buchhändlerin anzutreten. Die Berufsberatung riet ihr statt dessen zu einer Ausbildung zum Industriekaufmann / zur Industriekauffrau. Im Bewerbungsgespräch um den Ausbildungsplatz stellte sie dann auch überzeugend heraus, dass sie sehr neugierig auf die kommenden beruflichen Erfahrungen und gewillt sei, ihre hohe Leistungsbereitschaft in die Ausbildung einzubringen.

Die Auszubildende ist nun im 1. Ausbildungsjahr und erlernt in der Formdruck GmbH den staatlich anerkannten Ausbildungsberuf Industriekaufmann / Industriekauffrau nach dem Bundesgesetzblatt, Jahrgang 2002, Teil I, Nr. 51, ausgegeben zu Bonn am 26. Juli 2002. Die Ausbildung wird insgesamt drei Jahre dauern. Nach § 4 Abs. 1 Nr. 6.2 der Ausbildungsordnung müssen unter anderem Kenntnisse über die Bestelldurchführung vermittelt werden.

1.1. Charakterisierung der Auszubildenden

Die Auszubildende ist offen und freundlich im Umgang mit ihren Kollegen. Ihre rasche Auffassungsgabe sowie ihre Gewissenhaftigkeit befähigen sie, sowohl im ausbildenden Betrieb als auch in der Berufsschule vorwiegend gute Leistungen zu erbringen. Ihr übertragene Aufgaben führt sie zügig und ordnungsgemäß aus. Neben den genannten Eigenschaften zeigt sie auch ausgeprägten Ehrgeiz und großes Verantwortungsbewusstsein – ihr Verhalten weist also viele Merkmale der adoleszenten Entwicklungsphase¹ auf.

2. Angaben zur Ausbilderin

Frau Claudia Regenstein (im folgenden Ausbilderin genannt) ist seit zweieinhalb Jahren bei der Formdruck GmbH angestellt. Sie hat erst vor kurzem im Rahmen eines Abendstudiums der Wirtschaftswissenschaften an der Fachhochschule für Wirtschaft in Berlin die Ausbildereignungsprüfung abgelegt; der Ausbilderschein wurde von der Industrie- und Handelskammer zu Berlin beurkundet. Sie war bis zu dieser Unterweisungseinheit noch für keine(n) Auszubildende(n) verantwortlich.

3. Betriebliche Voraussetzungen der Ausbildung

Die Unterweisungseinheit findet in den Geschäftsräumen der Formdruck GmbH in Berlin-Steglitz statt. Die Gesellschaft ist eine Druckerei, die sich auf den Formulardruck spezialisiert hat. Die Beschäftigtenzahl beläuft sich auf 45 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, wobei neben der Ausbilderin im kaufmännisch-verwaltenden Bereich 15 und im produktionstechnischen Bereich 29 Personen tätig sind. Derzeit gibt es nur die vorgenannte Auszubildende im Betrieb.

[...]

1 Vgl. Golas (1994, Bd 2), S. 13 – 15