Klein- und Mittelunternehmen (KMU) und die "Selbstheilungskräfte des Marktes"

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Inhaltsverzeichnis

0.  Vorbemerkung  3

1.  Einleitung  4

2.  Kritisch-methodische Anmerkungen zu Untersuchungen über KMU  5

2.1.  Definition  5

2.2.  Methoden und statistische Verfahren der Bilanzierung  von

  Arbeitsplatzzuwächsen  6

2.3.  Darstellungsform der Untersuchungsergebnisse  7

3.  Statistische Aussagen der Beschäftigungsentwicklung nach Betriebsgrößenklassen  

  in der Bundesrepublik  8

4.  Diskussion der Thesen von der Innovationskraft Marktflexibilität und besseren  

  staatlichen Beeinflussung KMU  13

5.  Zusammenfassung  16

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4

1.

Im Zusammenhang mit den Krisenerscheinungen der Weltwirtschaft westlicher Prägung in den 70er Jahren — Rezession, Währungskrisen, Kapitalflucht, Staatsverschuldung und ständig steigende Arbeitslosigkeit — und den damit einhergehenden engeren regionalpolitischen Handlungsmöglichkeiten staatlicher Stellen bei gleichzeitiger Zunahme und Verschärfung regionaler Krisen gelangten die kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

zunehmend in den Blickfang von Politik und Wissenschaft 1 . Dabei werden in KMU die Träger für „Selbstheilungskräfte" des Marktes gesehen, die auch den volkswirtschaftlichen Strukturwandel in sozialverträglicher Form ermöglichen. Ungeprüft werden Sachaussagen,

insbesondere die ihrer arbeitsplatzerzeugenden Wirkung 2 , getroffen und Konzeptionen, wie z.B. die Bestimmung der KMU als Träger eines Umbaus zu einer alternativen, ökologisch

ausgerichteten und teils selbstverwalteten Wirtschaftsordnung bei den Grünen 3 , entworfen.

5

Die Definition KMU erfolgt sowohl quantitativ als auch qualitativ und variiert in beiden Formen erheblich zwischen verschiedenen Staaten sowie Branchen und Wirtschaftssektoren

auch innerhalb des gleichen Staates 6 . Als quantitatives Hauptkriterium gelten Beschäftigte, die synonym für Arbeitsplätze stehen. Je nach Wirtschafts- und Unternehmensstruktur einzelner Länder unterscheiden sich die Schwellenwerte zur Festlegung von Klein- und Mittelunternehmen: So gelten z.B. als Kleinunternehmen in Griechenland solche bis 9 Beschäftigte (einschließlich), die Gewerbestatistik der BRD erfaßt erst Betriebe ab 20 Beschäftigte, die EG setzt den Stellenwert bei Kleinunternehmen auf 49 Beschäftigte und die

USA auf 99, dementsprechend variieren auch die quantitativen Kenngrößen von

Mittelunternehmen. Unterschiedliche Schwellenwerte werden auch in der Literatur über

KMU eines einzelnen Landes angewandt: So reicht die Bandbreite der

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Kleinunternehmensbestimmung in der BRD von Betreben mit bis zu 19, 49, 99 und sogar 199

Beschäftigten.