Mobbing - Gewalt in Gesellschaft und Politik

von: Olivia Mürmann

A. Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung 1

2. Definition und Bedeutung des Mobbing-Begriffs 3

3. Die Charakteristika und Ursachen im Mobbing-Täter 6

4. Die Charakteristika und Ursachen im Mobbing-Opfer 10

5. Mobbing-Handlungen: Unterschiede zu „normalen“ Konflikten 12

6. Die 4 Mobbing-Phasen 15

7. Folgen von Mobbing 17

8. Verbreitung von Mobbing  19

9. Prävention und Intervention in Bezug auf Mobbing 20

10. Die rechtliche Seite 24

11. Fazit 26

Erklärung 27

Literaturverzeichnis  B

1. Einleitung:

Dort wo Menschen zusammentreffen besteht immer die Möglichkeit, dass Konflikte entstehen. Auch am Arbeitsplatz ist niemand davor gewahrt. Hier gibt es bereits seit längerer Zeit ein Phänomen, das als „Mobbing“ bezeichnet wird, es gewinnt seit den 80er Jahren immer mehr an Beachtung. Die Berufstätigen leiden unter den psychischen und physischen Schäden, sie können krank werden und ihren Arbeitsplatz im schlimmsten Fall sogar verlieren oder selbst aufgeben. Ein schlechtes Arbeitsklima hat dann auch Auswirkungen auf die Produktivität und die Krankheitsquoten eines Unternehmens und so führt Mobbing heute bereits zu einem erhöhten Krankenstand und erhöhten Prozessanzahlen.
Mit wachsendem Konkurrenz- und Leistungsdruck und der ständigen Gefahr drohender Arbeitslosigkeit, nimmt die Mobbing Problematik stetig zu. Und niemand ist davor gewahrt nicht selbst einmal Opfer zu werden, diese Problematik macht vor keiner Hierarchiestufe und keinem Beruf halt.

Vor ca. 1 Jahr gab es dann den für mich entscheidenden Auslöser mich näher mit dem Thema „Mobbing“ zu befassen. Eine Person aus meinem direkten Familienkreis war selbst betroffen und wurde von seinem Vorgesetzten schikaniert. Es gab üble Beschimpfungen, die Person bekam nur noch Aufgaben ohne Sinn und war für seinen Ausbildungsstand völlig unterfordert. Es wurden Urlaubsanträge gestrichen und unzulässige Überstunden angeordnet. Als dann zum 3. Mal ein gebuchter Urlaub durch den Chef drei Tage vor Urlaubsantritt storniert wurde, hat diese Person die Notbremse gezogen und rechtlichen und auch ärztlichen Rat eingeholt. Bis dahin war der Person nicht klar, dass das was der Chef mit seinem Mitarbeiter tat, Mobbing sein könnte.
Im späteren Gespräch mit einem Psychologen wurde aber deutlich, dass es sich hierbei schon lange nicht mehr nur um einen Konflikt zwischen den Beiden handelte.

Natürlich ist nicht jeder Kollegenscherz als Mobbing zu betrachten. Necken und gelegentliche Pöbeleien liegen in der Natur des Menschen. Jedoch sollte man in der Lage sein, Mobbing rechtzeitig zu erkennen um Gegenmaßnahmen ergreifen zu können.

Im Folgenden wird der Begriff Mobbing näher durchleuchtet, die Täter und Opfer charakterisiert und auch Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt. Natürlich wird hierbei auch der rechtliche Aspekt sich gegen Mobbing zu wehren angesprochen.

Die Begriffe „Täter“, „Opfer“, „Kollege“, „Mobber“ … wurden der Einfachheit halber in männlicher Form dargestellt um den Lesefluss nicht zu erschweren. Es ist natürlich aber jeweils auch die weibliche Form mit gemeint.

Diese Seminararbeit versteht sich als theoretische Arbeit und stützt sich hauptsächlich auf deutsche Fachliteratur, die zwischen 2000 und 2003 erschienen ist.
Das Thema „Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ wurde aus Gründen der thematischen Eingrenzung nicht behandelt.

2. Definition und Bedeutung des Mobbing-Begriffs:

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