VWL Arbeitsmarkttheorien

(Skript 7. Semester 2001 von Thomas Kramer)

ÜBERSICHT ÜBER DEN INHALT:

„Definitionen von Arbeitslosigkeit“
Friktionelle Arbeitslosigkeit
Konjunkturelle Arbeitslosigkeit
Strukturelle Arbeitslosigkeit
Persistente Arbeitslosigkeit

„Graphische Aufbereitung von Arbeitsmarktzusammenhängen“
Beveridge - Kurve
Philipps- Kurve
NAIRU Konzept
Hysterese - Konzept
Okun - Kurve

„Neoklassische vs. Keynesianische Erklärungsansätze von Arbeitslosigkeit“

Neoklassische Arbeitslosigkeit
Keynesianische Arbeitslosigkeit
Frage: Wer hat nun Recht? Der keynesianische Erklärungsansatz oder klassische?

„Neoklassisches Standardmodell“

Annahmen für Akteure auf dem Arbeitsmarkt
Arbeitsangebotsfunktion
Arbeitsnachfragefunktion
Zusammenwirken von Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage

„Humankapitaltheorie“

Fragestellungen
Theoretische Einordnung
Humankapitalinvestition
Kritik
Anwendung der Theorie
Exkurs: Ökonomische Theorie der Diskriminierung

„Suchtheorie“

Ziele
Prinzip
Betrachtung von Stromgrößen
Basismodell
Modellannahmen
Modell
Weitere Gründe für Arbeitslosigkeit
Suchstrategie der Unternehmen
Suchverhalten und Arbeitslosenunterstützung
Lösung des Problems
Kritik

„Effizienzlohnmodell“

Grundgedanke
Ansatz
Entstehung der Arbeitslosigkeit
Änderungen im Vergleich zum klassischen Modell
Vorteile für die Unternehmen bei höheren Lohnzahlungen
4 Erklärungsansatze
Problem
Lösung
Kritik
Hauptkritik der Effizienzlohntheorie
Senioritätsentlohnung

„Kontrakttheorie“

Grundgedanke
Erklärungsgegenstand
Annahmen
Ansatz
Risikomodell
Gründe der Arbeitnehmer für das gezeigte Verhalten
Erweitertes Risikomodell
Folge
Anreizmodell
Ansatz
Folge

„Gewerkschaftstheorie“

Erklärungsgegenstand
Zielfunktion der Gewerkschaft
Monopolmodell
Modell effizienter Verhandlungen
Das Median-Wähler Modell
Exit-Voice Ansatz

„Insider-Outsider Ansätze“