Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, welchen Einfluss Onboarding-Instrumente auf das affektive Commitment haben.
Zunächst werden die theoretischen Grundlagen der Thematik vorgestellt. Diese beinhalten die Definition und Abgrenzung der
wesentlichen Begrifflichkeiten. Zudem wird der aktuelle Stand der Forschung, bezogen auf die Einflussfaktoren des affektiven Commitments sowie dessen Zusammenhang mit Fluktuation erläutert. Die Vorstellung der Ebenen des Onboardings, sowie der verschiedenen Phasen der organisationalen Sozialisation und die zeitlichen Phasen des Onboarding-Prozesses runden die theoretischen Grundlagen ab. Die praktische Untersuchung der Arbeit erfolgte anhand eines Online-Fragebogens. Insgesamt beantworteten 113 Probanden Fragen bezüglich ihres Onboarding-Prozesses, der eingesetzten unterstützenden Instrumente und ihres affektiven Commitments. Die beiden Untersuchungsgruppen, Probanden mit Onboarding und
Probanden ohne Onboarding, zeigten dabei signifikante Unterschiede beim affektiven Commitment. Es konnte zudem festgestellt werden, dass die Anzahl der eingesetzten Onboarding-Instrumente einen Einfluss auf das affektive Commitment hat. Außerdem wurde ein signifikanter Unterschied zwischen dem affektiven Commitment von Berufseinsteigern mit
Onboarding und Berufseinsteigern ohne Onboarding nachgewiesen.
Da die herrschende Literaturmeinung affektives Commitment als Prädikator für Fluktuationsneigung bzw. Fluktuation deklariert, können basierend auf den Ergebnissen der praktischen Untersuchung Rückschlüsse auf die Fluktuationsneigung der Probanden gezogen werden. Es lässt sich schlussfolgern, dass Onboarding und dessen Instrumente einen Einfluss auf die Frühfluktuation haben und gelungenes Onboarding Fluktuation entgegenwirken kann. Die in der Untersuchung festgestellten Ergebnisse unterliegen gewissen Einschränkungen, welche in einer kritischen Würdigung diskutiert werden. Ein abschließendes Fazit rundet die Arbeit ab.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Theoretische Grundlagen
- 2.1 Frühfluktuation
- 2.2 Organisationales Commitment
- 2.2.1 Definition
- 2.2.2 Einflussfaktoren des affektiven Commitments
- 2.2.3 Zusammenhang zwischen affektiven Commitment und Fluktuation
- 2.3 Onboarding
- 2.3.1 Definition und Abgrenzung
- 2.3.2 Ebenen des Onboardings
- 2.3.3 Phasen der organisationalen Sozialisation
- 2.3.3.1 Phase 1: Antizipatorische Sozialisation
- 2.3.3.2 Phase 2: Konfrontation
- 2.3.3.3 Phase 3: Einarbeitung
- 2.3.3.4 Phase 4: Integration
- 2.3.4 Onboarding-Instrumente in der jeweiligen zeitlichen Phase
- 2.3.4.1 Pre-boarding vor dem ersten Arbeitstag
- 2.3.4.2 Maßnahmen am ersten Arbeitstag
- 2.3.4.3 Maßnahmen nach Arbeitsbeginn
- 2.4 Hypothesenbildung
- 3. Methode
- 3.1 Stichprobe und Messinstrument
- 3.2 Studiendesign
- 3.3 Darstellung der Durchführung
- 4. Ergebnisse
- 4.1 Überblick über die Daten
- 4.2 Deskriptive Statistik
- 4.3 Inferenzstatistische Auswertung
- 5. Diskussion
- 5.1 Detaillierte Auswertung der Ergebnisse
- 5.2 Kritische Würdigung
- 6. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht den Einfluss von Onboarding-Instrumenten auf die Frühfluktuation. Ziel ist es, den Zusammenhang zwischen verschiedenen Onboarding-Maßnahmen und dem Verbleib von Mitarbeitern in den ersten Monaten nach Arbeitsbeginn zu analysieren.
- Der Einfluss von Onboarding auf organisatorisches Commitment
- Die verschiedenen Phasen der organisationalen Sozialisation und deren Bedeutung für die Integration neuer Mitarbeiter
- Analyse verschiedener Onboarding-Instrumente und deren Wirksamkeit
- Zusammenhang zwischen Frühfluktuation und Faktoren wie Berufserfahrung und Unternehmensgröße
- Entwicklung von Empfehlungen zur Optimierung von Onboarding-Prozessen
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Thematik der Frühfluktuation und deren Bedeutung für Unternehmen ein. Es beschreibt die Relevanz des Themas und skizziert den Forschungsansatz der Arbeit. Die Einleitung liefert den konzeptionellen Rahmen für die Untersuchung des Einflusses von Onboarding-Instrumenten auf die Reduktion der Frühfluktuation, und begründet die Notwendigkeit, sich eingehender mit diesem Aspekt auseinanderzusetzen.
2. Theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel liefert die theoretischen Grundlagen für die empirische Untersuchung. Es definiert den Begriff der Frühfluktuation und erläutert das Konzept des organisationalen Commitments, insbesondere des affektiven Commitments, sowie dessen Einflussfaktoren und den Zusammenhang mit Fluktuation. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Definition und Abgrenzung von Onboarding, den Ebenen des Onboardings und den Phasen der organisationalen Sozialisation (antizipatorische Sozialisation, Konfrontation, Einarbeitung, Integration). Schließlich werden verschiedene Onboarding-Instrumente vorgestellt und in die jeweiligen zeitlichen Phasen eingeordnet (Pre-Boarding, Maßnahmen am ersten Arbeitstag, Maßnahmen nach Arbeitsbeginn).
3. Methode: Dieses Kapitel beschreibt die Methodik der empirischen Untersuchung. Es erläutert die gewählte Stichprobe, die verwendeten Messinstrumente, das Studiendesign und die Durchführung der Studie. Der Abschnitt beschreibt detailliert die eingesetzten Methoden zur Datenerhebung und -auswertung, um die Reproduzierbarkeit der Studie zu gewährleisten. Die Transparenz der Methodik ist essentiell, um die Validität und die Zuverlässigkeit der Ergebnisse zu gewährleisten.
4. Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung. Es bietet einen Überblick über die erhobenen Daten, präsentiert deskriptive Statistiken und die Ergebnisse der inferenzstatistischen Auswertung. Der Schwerpunkt liegt auf der Darstellung der Daten und deren Interpretation, wobei ein besonderes Augenmerk auf die statistische Signifikanz der Ergebnisse gelegt wird. Eine visuelle Darstellung der Daten durch Tabellen und Grafiken unterstützt das Verständnis.
5. Diskussion: In diesem Kapitel werden die Ergebnisse der Studie detailliert ausgewertet und kritisch gewürdigt. Es werden mögliche Erklärungen für die gefundenen Zusammenhänge diskutiert und Limitationen der Studie aufgezeigt. Dieser Abschnitt stellt den Bezug zu bereits existierender Literatur her, analysiert die Ergebnisse im Kontext der theoretischen Grundlagen und identifiziert Ansatzpunkte für zukünftige Forschung.
Schlüsselwörter
Frühfluktuation, Onboarding, Organisationales Commitment, Affektives Commitment, Onboarding-Instrumente, Organisationale Sozialisation, Mitarbeiterintegration, Empirische Studie.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Studie: Einfluss von Onboarding-Instrumenten auf die Frühfluktuation
Was ist der Gegenstand dieser Studie?
Diese Studie untersucht den Einfluss von Onboarding-Instrumenten auf die Frühfluktuation von Mitarbeitern. Der Fokus liegt auf dem Zusammenhang zwischen verschiedenen Onboarding-Maßnahmen und dem Verbleib der Mitarbeiter in den ersten Monaten nach Arbeitsbeginn.
Welche Themen werden in der Studie behandelt?
Die Studie behandelt folgende Themenschwerpunkte: den Einfluss von Onboarding auf organisatorisches Commitment, die Phasen der organisationalen Sozialisation und deren Bedeutung für die Mitarbeiterintegration, die Analyse verschiedener Onboarding-Instrumente und deren Wirksamkeit, den Zusammenhang zwischen Frühfluktuation und Faktoren wie Berufserfahrung und Unternehmensgröße sowie die Entwicklung von Empfehlungen zur Optimierung von Onboarding-Prozessen.
Welche theoretischen Grundlagen werden verwendet?
Die Studie stützt sich auf die Konzepte der Frühfluktuation, des organisationalen Commitments (insbesondere des affektiven Commitments) und des Onboardings. Es werden die Einflussfaktoren des affektiven Commitments und der Zusammenhang mit Fluktuation erläutert. Des Weiteren werden die Definition und Abgrenzung von Onboarding, die Ebenen des Onboardings und die Phasen der organisationalen Sozialisation (antizipatorische Sozialisation, Konfrontation, Einarbeitung, Integration) detailliert beschrieben.
Welche Methode wurde angewendet?
Die Studie verwendet eine empirische Methode. Es wird die Stichprobe, die Messinstrumente, das Studiendesign und die Durchführung der Studie beschrieben. Die detaillierte Darstellung der Datenerhebung und -auswertung soll die Reproduzierbarkeit der Studie gewährleisten.
Wie werden die Ergebnisse präsentiert?
Die Ergebnisse der Studie werden in Form eines Überblicks über die erhobenen Daten, deskriptiver Statistiken und inferenzstatistischer Auswertungen präsentiert. Tabellen und Grafiken unterstützen das Verständnis der Daten und deren Interpretation. Besonderes Augenmerk wird auf die statistische Signifikanz der Ergebnisse gelegt.
Wie werden die Ergebnisse diskutiert?
Die Diskussion der Ergebnisse beinhaltet eine detaillierte Auswertung und kritische Würdigung. Mögliche Erklärungen für die gefundenen Zusammenhänge werden diskutiert, Limitationen der Studie aufgezeigt und der Bezug zu bereits existierender Literatur hergestellt. Ansatzpunkte für zukünftige Forschung werden identifiziert.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Studie?
Die wichtigsten Schlüsselwörter sind: Frühfluktuation, Onboarding, Organisationales Commitment, Affektives Commitment, Onboarding-Instrumente, Organisationale Sozialisation, Mitarbeiterintegration, Empirische Studie.
Welche Kapitel umfasst die Studie?
Die Studie gliedert sich in folgende Kapitel: Einleitung, Theoretische Grundlagen, Methode, Ergebnisse, Diskussion und Fazit. Jedes Kapitel behandelt einen spezifischen Aspekt der Untersuchung, beginnend mit der Einführung in die Thematik und endend mit der Zusammenfassung der Ergebnisse und Schlussfolgerungen.
Welche konkreten Onboarding-Instrumente werden untersucht?
Die Studie spezifiziert die untersuchten Onboarding-Instrumente nicht explizit im FAQ, aber im Kapitel "Theoretische Grundlagen" und im methodischen Teil wird auf die konkreten Instrumente eingegangen, die in den verschiedenen Phasen des Onboarding (Pre-Boarding, erster Arbeitstag, nach Arbeitsbeginn) eingesetzt wurden.
Für wen ist diese Studie relevant?
Diese Studie ist für Unternehmen, Personalverantwortliche, Wissenschaftler und alle Interessierten relevant, die sich mit dem Thema Mitarbeiterbindung, insbesondere der Reduktion der Frühfluktuation, auseinandersetzen. Die Ergebnisse und Empfehlungen können zur Optimierung von Onboarding-Prozessen und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
- Quote paper
- Isa-Maria Hilburger (Author), 2020, Wie erreicht man affektives Commitment? Der Einfluss von Onboarding-Instrumenten auf die Frühfluktuation, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1012411
