Die Arbeit beschäftigt sich inhaltlich mit dem Thema des älter werden innerhalb eines Betriebes. Es wird versucht die Fragestellung zu untersuchen, wie man mit diesem Prozess im Unternehmen grundsätzlich umgehen kann und an welchen Stellen selbige gefordert sind entsprechende Gegenmaßnahmen einzuleiten, um den Arbeitnehmer langfristig arbeitsfähig zu halten. Hierbei spielt inhaltlich auch der Work-Ability-Index eine zentrale Rolle.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Hauptteil
2.1 Demografische Entwicklungen: Definition, Daten und Fakten
2.1.1 Definition und Ursachen des demografischen Wandels
2.1.2 Die Bedeutung des demographischen Wandels für die Arbeitswelt – Herausforderungen und Konsequenzen für Arbeitsmarkt und Betriebe
2.1.3 Zahlen, Daten, Fakten: Die gegenwärtige Situation und Arbeitsmarktbilanz in Deutschland – Entwicklungen und Prognosen
2.2 Älter werden im Prozess der Arbeit – Alternsgerechte Personalpolitik
2.2.1 Altersbilder und Altersstereotype: Das Altern in unseren Köpfen
2.2.2 Altersbedingte Veränderungen des Menschen und seine Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit
2.2.3 Betriebliche Altersstrukturen und generationsübergreifender Wissenstransfer zwischen Jung und Alt
2.2.4 Alternsgerechte (rekonstruktive) Personalpolitik: Definition, Ziele und Zweck
2.2.5 Alternsgerechte Prävention
2.3 Alternsgerechte Personalpolitik und Prävention am Beispiel des Work Ability Index
2.3.1 Arbeitsfähigkeit und Work Ability Index: Definitionen
2.3.2 Einsatzgebiete des Work Ability Index
2.4 Gegenüberstellung: Alternsgerechte Personalpolitik versus Work Ability Index
3. Fazit
Literaturverzeichnis
- Quote paper
- Alexandra Kreber (Author), 2012, Der demografische Wandel in der Arbeitswelt und älter werden im Betrieb. Alternsgerechte Personalpolitik am Beispiel des Work Ability Index, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1131110
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