Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen Überblick über die rechtlichen Anforderungen verschiedener Implementierungsmethoden für CR und stellt mögliche Instrumente zur Korruptionsprävention dar. Ziel der Bachelor Arbeit ist es zu klären, wie Unternehmen in der Zukunft Korruption effektiv vorbeugen können, da die Zunahme von Korruptionsskandalen in der Praxis die Bedeutung, von Compliance Systemen und dazugehörigen Richtlinien, erhöht hat. Doch was sind „CR” und welche Methoden stehen dem AG bei der Implementierung zur Verfügung?
Mittels CR kann der AG das Zusammenleben der AN untereinander gestalten und das Verhalten der AN, im Rahmen ihrer Tätigkeit, regeln. Dabei stehen ihm verschiedene Möglichkeiten, zur Einführung solcher Regeln, zur Verfügung. Er kann die Regeln der CR durch das Direktionsrecht, durch arbeitsvertragliche Vereinbarungen oder durch die Betriebsvereinbarung implementieren. Eine Einführung solcher Compliance Regeln hat, stets unter Beachtung des Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates zu erfolgen. Zur Vermeidung von Korruption, genügt es nicht nur CR zu implementieren. Zur effektiven Vermeidung von Korruption und Fehlverstößen, innerhalb des Unternehmens, bedarf es noch weiterer verschiedener Instrumente. Dazu gehören eine gute Compliance Kultur, die Einführung von Hinweisgebersystemen, externe Ombudsmänner, sowie die Schulung von Mitarbeitern. Auch ist es zur Korruptionsvermeidung besonders wichtig sich mit der Analyse des Phänomens der Korruption zu befassen.
Dabei sind insbesondere die Motive der Korruptionstäter von großer Bedeutung. Entgegen der Meinung der Medien und der Unternehmen spielen nämlich bei Mitarbeitern, die zu korrupten Handlungen neigen, nicht nur die individuellen Faktoren eine große Rolle. Eine schlechte Unternehmensphilosophie bei der Bestrafung von Fehlverstößen oder eine schlechte Compliance Struktur sind ebenfalls häufige Ursachen von Korruption. Hat ein AN sich zu einer korrupten Handlung verleiten lassen wird der AG, unabhängig von den zivilrechtlichen Ansprüchen, unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls, die Methoden der Abmahnung, Freistellung oder außerordentlichen Kündigung in Betracht ziehen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Grundverständnis von Compliance
- Begriffsdefinitionen
- Rechtliche Rahmenbedingungen für Compliance Richtlinien
- Implementierungsmethoden und ihre Grenzen
- Implementierung durch Individualarbeitsrecht
- Implementierung durch Kollektivarbeitsrecht
- Korruption
- Das Phänomen der Korruption
- Überblick über bekannte Korruptionsskandale
- Gründe für das Scheitern von Compliance in der Praxis
- Haftungsrisiken für die Unternehmensleitung und das Unternehmen
- Zivilrechtliche Auswirkungen von Korruption auf geschlossene Verträge
- Sanktionsmöglichkeiten des geschädigten Unternehmens bei Korruption
- Korruptionsprävention
- Compliance Officer
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der arbeitsrechtlichen Implementierung von Compliance-Richtlinien und Korruptionsprävention. Sie analysiert die rechtlichen Grundlagen und Methoden, die Unternehmen zur Einhaltung von Compliance-Standards im Arbeitsverhältnis einsetzen können.
- Definition und rechtliche Rahmenbedingungen von Compliance
- Methoden zur Implementierung von Compliance-Richtlinien im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Korruption als Herausforderung für Compliance
- Haftungsrisiken und Sanktionen bei Verstößen gegen Compliance-Richtlinien
- Möglichkeiten der Korruptionsprävention
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt die Relevanz der Thematik dar und definiert den Gegenstand der Arbeit. Sie skizziert die Struktur und die Methodik.
- Grundverständnis von Compliance: Dieses Kapitel behandelt die grundlegenden Definitionen und Konzepte von Compliance, Compliance-Management-Systemen, Compliance-Richtlinien und Korruption. Es erklärt die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Implementierung von Compliance-Richtlinien im Arbeitsverhältnis.
- Implementierungsmethoden und ihre Grenzen: Dieses Kapitel analysiert verschiedene Methoden zur Implementierung von Compliance-Richtlinien im Individualarbeitsrecht und im Kollektivarbeitsrecht. Es untersucht die Grenzen der jeweiligen Methoden und die potenziellen Konfliktpunkte zwischen Compliance-Vorgaben und Arbeitnehmerrechten.
- Korruption: Dieses Kapitel befasst sich mit dem Phänomen der Korruption, analysiert die Ursachen und Motive für korruptes Verhalten und zeigt gängige Formen von Korruption auf. Es beleuchtet bekannte Korruptionsskandale und analysiert die Gründe für das Scheitern von Compliance in der Praxis.
- Haftungsrisiken für die Unternehmensleitung und das Unternehmen: Dieses Kapitel beleuchtet die rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken für Unternehmen und ihre Führungskräfte, die bei Verstößen gegen Compliance-Richtlinien entstehen können. Es beschreibt verschiedene Haftungsformen und Sanktionen.
- Zivilrechtliche Auswirkungen von Korruption auf geschlossene Verträge: Dieses Kapitel analysiert die zivilrechtlichen Folgen von Korruption auf bestehende Verträge. Es zeigt die Möglichkeiten zur Anfechtung von Verträgen auf und erklärt die Rechtsfolgen.
- Sanktionsmöglichkeiten des geschädigten Unternehmens bei Korruption: Dieses Kapitel befasst sich mit den möglichen Sanktionen, die ein geschädigtes Unternehmen gegen einen Arbeitnehmer, der gegen Compliance-Richtlinien verstoßen hat, einleiten kann. Es behandelt zivilrechtliche, arbeitsrechtliche und strafrechtliche Möglichkeiten.
- Korruptionsprävention: Dieses Kapitel beleuchtet verschiedene Ansätze zur Korruptionsprävention. Es stellt die Bedeutung einer Compliance-Kultur („Tone at the Top“) sowie organisatorische Maßnahmen wie Funktionstrennung, Hinweisgebersysteme und die Ernennung eines Compliance-Ombudsmanns vor. Es erläutert die Bedeutung der Sensibilisierung von Mitarbeitern für Compliance-Themen.
- Compliance Officer: Dieses Kapitel befasst sich mit der Rolle des Compliance Officers und seinen Aufgaben in der Praxis.
Schlüsselwörter
Compliance-Richtlinien, Korruption, Korruptionsprävention, Arbeitsrecht, Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht, Implementierung, Haftungsrisiken, Sanktionen, Unternehmensethik, Whistleblowing, Compliance-Kultur, Compliance-Management-System.
- Arbeit zitieren
- Hassan Mo (Autor:in), 2017, Compliance-Richtlinien und Korruptionsprävention, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1131960
