Diese Arbeit beschreibt in einzelnen Abschnitten das Kovariationsmodell von Kelly anhand eines Assessment-Centers zur Personalauswahl, verschiedene Attributionsfehler im Verlauf eines Bewerbungsprozesses und das Phänomen des Sensation Seekings nach Zuckerman.
Inhaltsverzeichnis
- Aufgabe 1: Das Kovariationsmodell von Kelly anhand eines Assessment-Centers
- Aufgabe 2: Attributionsfehler und Gegenmaßnahmen im Bewerbungsprozess
- Aufgabe 3: Das Phänomen des "Sensation Seeking" nach Zuckerman
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Einsendeaufgabe zielt darauf ab, verschiedene sozialpsychologische Konzepte und ihre Anwendung in realen Situationen zu analysieren und zu erklären. Sie betrachtet Attributionstheorien, Attributionsfehler und die Auswirkungen von Persönlichkeitseigenschaften auf das Verhalten im Kontext von Assessment Centers und Bewerbungsprozessen.
- Das Kovariationsmodell von Kelly und seine Anwendung in Assessment Centers
- Attributionsfehler im Bewerbungsprozess und deren Einfluss auf die Entscheidungsfindung
- Das "Sensation Seeking"-Konzept nach Zuckerman und dessen Relevanz in der Wirtschaftspsychologie
- Die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen für das Verhalten in verschiedenen sozialen Situationen
- Die Anwendung sozialpsychologischer Erkenntnisse in der Praxis der Personalpsychologie
Zusammenfassung der Kapitel
Aufgabe 1: Das Kovariationsmodell von Kelly anhand eines Assessment-Centers
Dieses Kapitel erläutert das Kovariationsmodell von Kelly und seine Relevanz für die Interpretation von menschlichem Verhalten. Es zeigt, wie dieses Modell anhand eines Assessment Centers angewendet werden kann, um die Verhaltensweisen von Bewerbern zu analysieren und deren Ursachen zu verstehen. Dabei werden die drei Dimensionen des Modells – Distinktheit, Konsensus und Konsistenz – anhand eines konkreten Beispiels eines Bewerbers im Assessment Center verdeutlicht.
Aufgabe 2: Attributionsfehler und Gegenmaßnahmen im Bewerbungsprozess
Dieses Kapitel befasst sich mit Attributionsfehlern, die im Bewerbungsprozess auftreten können. Es beschreibt die verschiedenen Arten von Attributionsfehlern und deren Auswirkungen auf die Entscheidungsfindung von Personalern. Darüber hinaus werden Gegenmaßnahmen vorgestellt, die helfen können, Attributionsfehler zu minimieren und zu einem objektiveren Auswahlprozess beizutragen.
Schlüsselwörter
Kovariationsmodell, Kelly, Attribution, Attributionsfehler, Assessment Center, Bewerbungsprozess, Sensation Seeking, Zuckerman, Persönlichkeit, Verhalten, Personalpsychologie, Wirtschaftspsychologie.
- Arbeit zitieren
- Valentin Rübensal (Autor:in), 2021, Kovariationsmodell, Attributionsfehler und Sensation Seeking, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1137476
