Im Rahmen eines Dissertationsprojekts sollen gewisse Aspekte – Notwendigkeit eines BGM, Implementierung und Umsetzung des BGM, Einflussfaktoren sowie Auswirkungen des BGM – vor allem für mittelständische Unternehmen untersucht werden. In diesem Zusammenhang soll ebenfalls geklärt werden, welchen Hindernissen diese Unternehmen bei der Einführung des BGM begegnen und wie diese aufgelöst werden können.
Als zentrale Forschungsfrage steht für das Projekt folgende Fragestellung im Mittelpunkt, die untersucht werden soll:
Welchen Einfluss hat die Implementierung einer betrieblichen Gesundheitsförderung/eines betrieblichen Gesundheitsmanagements in mittelständischen Betrieben in Deutschland auf die Arbeitsmotivation, Fehlzeiten und die öffentliche Gesundheit? Folgende (vorläufige) Hypothesen werden in diesem Zusammenhang untersucht: Die Unzufriedenheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern führt zu einer erhöhten Belastung am Arbeitsplatz. Erhöhte Belastung am Arbeitsplatz (oder Unzufriedenheit) führen zu erhöhten Fehlzeiten. Durch systematisch eingesetztes (bzw. eingeführtes) betriebliches Gesundheitsmanagement kann die Zufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gesteigert werden, wodurch sich auch gesundheitsbezogene Aspekte verbessern. Eine Steigerung der betrieblichen gesundheitsbezogenen Aspekte hat unmittelbar positive Auswirkungen auf die öffentliche Gesundheit. Die Corona-Pandemie hat die Belastungssituation in Betrieben noch einmal vor deutlich größere Herausforderungen hinsichtlich der Gesundheitsförderung gestellt als diese bisher bestanden haben.
In diesem Zusammenhang wird aktuell ein Fragebogen erstellt, der in Experteninterviews eingesetzt werden soll, um einen vertiefenden Einblick in das betriebliche Gesundheitsmanagement in mittelständischen Betrieben zu geben. Bei
den Befragten handelt es sich um Beschäftigte aus mittelständischen Unternehmen, die für die betriebliche Gesundheitsförderung verantwortlich sind oder zumindest einen guten Bezug dazu haben. Die Auswertung wird mittels qualitativer Inhaltsanalyse nach Mayring stattfinden. Die (vorläufigen) Ergebnisse dieser Interviews werden in einer weiteren Publikation vorgestellt.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung und Problembeschreibung
- 2. Projektvorstellung und methodisches Vorgehen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Bedeutung von betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) und betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) in mittelständischen Betrieben in Deutschland. Sie analysiert die Notwendigkeit, Implementierung und Umsetzung von BGM sowie die Einflussfaktoren und Auswirkungen auf Arbeitsmotivation, Fehlzeiten und öffentliche Gesundheit.
- Die Notwendigkeit von BGF und BGM in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld
- Herausforderungen bei der Implementierung von BGM in mittelständischen Betrieben
- Der Einfluss von BGM auf Arbeitsmotivation, Fehlzeiten und öffentliche Gesundheit
- Die Rolle der Führungskraft in der erfolgreichen Implementierung von BGM
- Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Belastungssituation in Betrieben
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung und Problembeschreibung
Dieses Kapitel beleuchtet die steigende Bedeutung von Gesundheit und Krankheit in der heutigen Gesellschaft und stellt die Notwendigkeit von BGF und BGM in Unternehmen heraus. Es werden die Herausforderungen für Unternehmen durch krankheitsbedingte Abwesenheit von Mitarbeitern, erhöhte Belastung der verbleibenden Mitarbeiter und die Folgen einer Überlastung der Beschäftigten diskutiert.
2. Projektvorstellung und methodisches Vorgehen
Dieses Kapitel stellt das Dissertationsprojekt vor, das die Auswirkungen der Implementierung von BGF/BGM in mittelständischen Betrieben auf Arbeitsmotivation, Fehlzeiten und öffentliche Gesundheit untersuchen soll. Die zentralen Forschungsfragen und Hypothesen werden dargelegt.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Arbeitsmotivation, Fehlzeiten, öffentliche Gesundheit, mittelständische Unternehmen, Implementierung, Einflussfaktoren, Corona-Pandemie.
- Arbeit zitieren
- Gerhard Schön (Autor:in), Dr. Fabian Renger (Autor:in), Betriebliche Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement in mittelständischen Unternehmen. Eine Einführung in das Thema, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1224897
