Diese Hausarbeit befasst sich mit der Bedeutung von Persönlichkeit in der heutigen Arbeitswelt und damit, welche Persönlichkeitsmerkmale wichtig sind. Das Ziel der Arbeit ist es herauszufinden, welche Chancen und Risiken sich durch die Verwendung von Persönlichkeitsmodellen in der Arbeitswelt ergeben können.
In der heutigen Arbeitswelt nimmt die Bedeutung des Faktors Persönlichkeit stets zu. Immer mehr Unternehmen und Institutionen verwenden Persönlichkeitsmodelle, wenn es darum geht, geeignetes Personal zu gewinnen. Durch Persönlichkeitstests erhoffen sich die Arbeitgeber in der Personalauswahl, die Mitarbeiter/innen mit der passenden Persönlichkeit zu finden. Um ein Persönlichkeitsprofil zu erstellen, verwenden Unternehmen häufig standardisierte Verfahren, in denen die Bewerber nach verschiedenen Kategorien beurteilt werden. Zum Beispiel werden in christlichen Institutionen, wie Kindertagesstätten, Personal gesucht, welches ebenfalls den christlichen Glauben und das Leitbild der Einrichtung vertritt. Durch Persönlichkeitstests können diese Voraussetzungen vorab geprüft werden.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Begründung der Themenstellung
1.2. Abgrenzung des Themas
1.3. Ziel der Arbeit
1.4. Überblick über den Aufbau
1.5. Methodisches Vorgehen
2. Persönlichkeit
2.1. Definition von Persönlichkeit
2.2. Die humanistische Theorie der Persönlichkeit
2.3. Persönlichkeit aus alltagspsychologischer Sicht
3. Persönlichkeitsmodelle
3.1. Das Fünf-Faktoren-Modell
3.2. Persönlichkeitsmerkmale in der heutigen Arbeitswelt
3.2.1. Traits Forschung
3.2.2. Die Big Five
3.3. Chancen und Risiken von Persönlichkeitsmodellen
4. Schluss
4.1. Persönliches Resümee und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die wachsende Bedeutung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl und analysiert kritisch, welche Chancen und Risiken sich durch den Einsatz verschiedener Persönlichkeitsmodelle in der heutigen Arbeitswelt ergeben.
- Bedeutung der Persönlichkeit in der Personalauswahl
- Theoretische Grundlagen und Definitionen von Persönlichkeit
- Analyse des Fünf-Faktoren-Modells (Big Five)
- Kritische Bewertung von Persönlichkeitsmodellen
- Zusammenhang von Persönlichkeitsmerkmalen und beruflichem Erfolg
Auszug aus dem Buch
3.2. Persönlichkeitsmerkmale in der heutigen Arbeitswelt
Laut Asendorpf und Neyer (2017, S.2) ist ein gutes Verständnis der Persönlichkeit anderer, wichtig für die Orientierung im Alltag und für die berufliche Praxis. Bewerber werden in der heutigen Arbeitswelt aufgrund ihrer Persönlichkeitsmerkmale gewählt. Persönlichkeitsmerkmale finden sich in der differentiellen Psychologie wieder und dienen dazu, zwischen Individuen unterscheiden zu können.
Auch physische Merkmale, wie die physische Attraktivität sind in der Personalauswahl durchaus von Bedeutung. Beide Parteien, d.h. Bewerber und Arbeitgeber sollten dies berücksichtigen, um zum einen die eigenen Chancen zu steigern und andererseits aufgrund von Halo-Effekten, Fehlentscheidungen zu treffen. (Neyer & Asendorpf, 2017, S.141) Ein sogenannter Halo-Effekt kann sich im Prozess der Wahrnehmung einer Person bilden, z.B. wird eine Person die schön ist, eher als intelligent gehalten. (Neyer & Asendorpf, 2017, S.99)
Persönlichkeitsmerkmale ermöglichen den Arbeitsgebern zwischen Bewerbern zu unterscheiden. Um ihre Persönlichkeitseigenschaften und Verhaltensweisen deuten zu können, greifen Arbeitgeber auf die Traits Forschung und das Fünf- Faktoren- Modell zurück.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die zunehmende Relevanz von Persönlichkeitstests bei der Personalsuche, definiert das Ziel der Hausarbeit und skizziert den weiteren Aufbau.
2. Persönlichkeit: In diesem Kapitel werden grundlegende Definitionen von Persönlichkeit dargelegt, insbesondere aus Sicht der humanistischen Psychologie sowie der Alltagspsychologie.
3. Persönlichkeitsmodelle: Das Kapitel erläutert schwerpunktmäßig das Fünf-Faktoren-Modell und untersucht die methodischen Ansätze sowie Chancen und Risiken bei der Anwendung in der modernen Arbeitswelt.
4. Schluss: Der Abschluss fasst die Ergebnisse zusammen und reflektiert die Anwendung von Persönlichkeitstests als Instrument für Auswahlverfahren und Personalentwicklung.
Schlüsselwörter
Persönlichkeit, Persönlichkeitsmodelle, Fünf-Faktoren-Modell, Big Five, Personalauswahl, Traits Forschung, Arbeitswelt, Personalerfolg, psychologische Testverfahren, Humanistische Persönlichkeitstheorie, Eysenck, Halo-Effekt, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Selbstpräsentation.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Rolle der Persönlichkeit in der modernen Arbeitswelt und dem Einfluss von standardisierten Persönlichkeitstests auf die Personalauswahl.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind die theoretische Fundierung von Persönlichkeit, gängige psychologische Modelle (insb. Fünf-Faktoren-Modell) sowie die kritische Abwägung von Chancen und Risiken dieser Tests.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel der Arbeit ist die Untersuchung der Frage, welche positiven und negativen Auswirkungen durch die Verwendung von Persönlichkeitsmodellen im beruflichen Kontext entstehen können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Autorin stützt sich auf eine Literaturarbeit, bei der Fachbücher, einschlägige Fachzeitschriften und wissenschaftliche Internetquellen analysiert wurden.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Definition von Persönlichkeit, die detaillierte Darstellung von Persönlichkeitsmodellen (Big Five, Traits Forschung) und eine Analyse der Vor- und Nachteile bei Einstellungsverfahren.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Zu den Kernbegriffen zählen Persönlichkeitsmodelle, Big Five, Personalauswahl, berufliche Praxis, Eignungsdiagnostik und Personalführung.
Warum ist das Fünf-Faktoren-Modell für Arbeitgeber von Interesse?
Es bietet ein strukturiertes, systematisches Schema, um Bewerber anhand definierter Persönlichkeitsmerkmale zu vergleichen und so eine passgenauere Besetzung von Stellen zu ermöglichen.
Welche Kritik wird an Persönlichkeitsmodellen geübt?
Kritiker bemängeln, dass fünf Faktoren oft nicht ausreichen, um ein vollständiges Bild des Menschen zu zeichnen, und weisen auf die Gefahr hin, dass Kandidaten sich in Tests bewusst besser darstellen, als sie sind.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2022, Personal Skills. Persönlichkeit in der heutigen Arbeitswelt, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1234730
