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Unternehmenskultur und Wirtschaftsethik

Titel: Unternehmenskultur und Wirtschaftsethik

Einsendeaufgabe , 2020 , 25 Seiten , Note: 1,7

Autor:in: Saskia Haschke (Autor:in)

BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik
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Zusammenfassung Leseprobe Details

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit folgenden Fragen: Inwieweit sind die Ansätze der Pflichtenethik und des Utilitarismus mit der Stakeholder-Theorie vereinbar und inwiefern legen die zwei Perspektiven unterschiedlichen Verpflichtungen gegenüber den Interessensgruppen nahe? Welche Hypothese wollte Robert House mithilfe der GLOBE-Studie beweisen und wurde diese Hypothese bewiesen? Welche Empfehlung kann aus dem Ergebnis für den erfolgreichen Manager in einer globalisierten Welt abgeleitet werden? Worin unterscheiden sich Enkulturation und Sozialisation?

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Aufgabe 1
    • 1.1 Definition der Pflichtenethik, des Utilitarismus und des Stakeholder-Ansatzes
    • 1.2 Inwieweit sind die Ansätze der Pflichtenethik und des Utilitarismus mit der Stakeholder-Theorie vereinbar und inwiefern legen die zwei Perspektiven unterschiedliche Verpflichtungen gegenüber den Interessensgruppen nahe?
  • Aufgabe 2
    • 2.1 Welche Hypothese wollte Robert House mithilfe der GLOBE-Studie beweisen und wurde diese Hypothese bewiesen?
    • 2.2 Welche Empfehlung kann aus dem Ergebnis für den erfolgreichen Manager in einer globalisierten Welt abgeleitet werden?
  • Aufgabe 3
    • 3.1 Differenzierung der Begriffe “Unternehmenskultur“ und “Lernkultur” unter Einbezug von Modellen
    • 3.2 Worin unterscheiden sich Enkulturation und Sozialisation?

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Einsendeaufgabe befasst sich mit den Themengebieten Unternehmenskultur und Wirtschaftsethik. Sie untersucht die Verbindung verschiedener ethischer Ansätze wie Pflichtenethik, Utilitarismus und Stakeholder-Theorie sowie deren Anwendung in Unternehmenskontexten. Darüber hinaus werden die Ergebnisse der GLOBE-Studie analysiert und deren Bedeutung für das Management in einer globalisierten Welt beleuchtet. Die Aufgabe analysiert auch die Begriffe Unternehmenskultur und Lernkultur und betrachtet die Unterschiede zwischen Enkulturation und Sozialisation.

  • Ethische Ansätze in Unternehmen
  • Pflichtenethik und Utilitarismus
  • Stakeholder-Theorie und deren Relevanz
  • Globale Führungsmodelle und die GLOBE-Studie
  • Unternehmenskultur und Lernkultur

Zusammenfassung der Kapitel

Aufgabe 1

Dieses Kapitel definiert die Kernprinzipien der Pflichtenethik, des Utilitarismus und des Stakeholder-Ansatzes. Die Pflichtenethik, wie von Immanuel Kant formuliert, betont die moralische Verpflichtung gegenüber universellen Prinzipien, unabhängig von den Konsequenzen der Handlung. Der Utilitarismus hingegen bewertet Handlungen anhand ihrer Folgen und strebt das größtmögliche Glück für die größtmögliche Anzahl von Menschen an. Der Stakeholder-Ansatz räumt den Interessen aller Gruppen, die von den Entscheidungen eines Unternehmens betroffen sind, Bedeutung ein.

Aufgabe 2

Dieser Abschnitt befasst sich mit der GLOBE-Studie und ihrer zentralen Hypothese. Die Studie untersuchte den Einfluss verschiedener kultureller Dimensionen auf Führungsstile und die Effektivität von Managementpraktiken. Es werden die Ergebnisse der Studie beleuchtet und deren Bedeutung für Führungskräfte in globalen Kontexten aufgezeigt.

Aufgabe 3

Das letzte Kapitel befasst sich mit den Begriffen Unternehmenskultur und Lernkultur. Es werden verschiedene Modelle der Unternehmenskultur vorgestellt und die Bedeutung der Unternehmenskultur für den Erfolg eines Unternehmens erläutert. Der Unterschied zwischen Enkulturation, dem Prozess der Vermittlung von Werten und Normen in einer Organisation, und Sozialisation, der Anpassung eines Individuums an die Kultur einer Organisation, wird ebenfalls behandelt.

Schlüsselwörter

Pflichtenethik, Utilitarismus, Stakeholder-Theorie, GLOBE-Studie, Unternehmenskultur, Lernkultur, Enkulturation, Sozialisation, Management, Wirtschaftsethik, globale Führung, kulturelle Dimensionen, Interessengruppen, moralische Prinzipien.

Ende der Leseprobe aus 25 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Unternehmenskultur und Wirtschaftsethik
Hochschule
SRH Hochschule Riedlingen
Note
1,7
Autor
Saskia Haschke (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2020
Seiten
25
Katalognummer
V1278621
ISBN (PDF)
9783346800558
ISBN (Buch)
9783346800565
Sprache
Deutsch
Schlagworte
unternehmenskultur wirtschaftsethik
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Saskia Haschke (Autor:in), 2020, Unternehmenskultur und Wirtschaftsethik, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1278621
Blick ins Buch
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Leseprobe aus  25  Seiten
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