Inhaltsangabe oder Einleitung
Diese Arbeit beschäftigt sich unter der Beleuchtung der These „Frauen werden am deutschen Arbeitsmarkt vielfältig diskriminiert.“ mit dem Phänomen der geschlechterspezifischen Diskriminierung. Zu Beginn wird mithilfe gesetzlicher Rahmenbedingungen erläutert, wann das deutsche Gesetz von einer Diskriminierung spricht und welche Merkmale diese erfüllen muss. Im anschließenden Abschnitt wird der Kontext Arbeit intensiver hinzugezogen, indem Statistiken aus Quellen der Bundesministerien zeigen, inwiefern etwaige Diskriminierungen am Arbeitsmarkt für Frauen belegt oder nicht belegt sind. Nachdem mit dem Gender Pay Gap und Sexismus einzelne Phänomene beleuchtet wurden, werden die Positionen und Forderungen aus verschiedenen Standpunkten dargestellt. Abschließend wird im Fazit die Rolle der Sozialen Arbeit als Profession in den Kontext der Ergebnisse der Arbeit gesetzt.
- Arbeit zitieren
- Cindy Rosenthal (Autor:in), 2017, Die Diskriminierung von Frauen in der Institution Arbeit, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1297733
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