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Wirtschaftliche Rahmenbedingungen und Vorteile, sowie arbeitsrechtliche Anforderungen bei der Ein- und Durchführung von E-Learning im Unternehmen

Titre: Wirtschaftliche Rahmenbedingungen und Vorteile, sowie arbeitsrechtliche Anforderungen bei der Ein- und Durchführung von E-Learning im Unternehmen

Dossier / Travail , 2014 , 29 Pages , Note: 1,7

Autor:in: Felix Knaak (Auteur)

Droit - Droit civil / Droit commercial, Droit des sociétés, Droit des cartels, Droit des affaires
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Der Wandel des digitalen Zeitalters stellt viele Unternehmen und Geschäftsmodelle vor neue Herausforderungen. Um den aktuellen Entwicklungen, besonders hervorgerufen durch den Wandel der Informations- und Kommunikationstechnologien, gerecht zu werden, wird das Personalmanagement in den Unternehmen, speziell die Arbeit der Personalentwicklung, gefordert. Im Hinblick auf innovative Technologien, steigenden Kostendruck und Personalersparnis bedeutet das in der Personalentwicklung die Anwendung neuer Methoden und Lernsysteme, wie etwa den Einsatz von E-Learning und Learning-Content-Management-Systemen. Der Einsatz dieser neuen Lernformen kann diverse betriebswirtschaftliche Vorteile mit sich bringen, mit Sicht auf personelle Angelegenheiten gilt es aber auch arbeitsrechtliche Vorgaben einzuhalten. Im Folgenden erfolgt eine interdisziplinäre Betrachtung bei der die wirtschaftliche Rahmenbedingungen und Vorteile, sowie die arbeitsrechtlichen Anforderungen bei der Ein- und Durchführung von E-Learning im Unternehmen dargestellt werden.

Extrait


Inhaltsverzeichnis

  • Einführung
    • Methoden der Fort- und Weiterbildung in der Personalentwicklung
      • Definition von E-Learning
      • Formen von E-Learning
    • Wirtschaftliche Anforderungen, Vorteile und Grenzen beim Einsatz von E-Learning im Unternehmen
    • Arbeitsrechtliche Aspekte bei der Ein- und Durchführung von E-Learning im Unternehmen
      • Abgrenzung zwischen bloßer Einweisung und Fort- Weiterbildung
      • Individualarbeitsrecht: Anspruch des Arbeitnehmers auf Fort- und Weiterbildung
        • Fortbildungsvertrag
        • Betriebsvereinbarung
        • Tarifvertrag
        • Spezialgesetze
        • Bildungsurlaub
        • Berufsbildungsgesetz
        • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
        • Kündigungsschutzgesetz
        • Teilzeit- und Befristungsgesetz
      • Kollektivarbeitsrecht: Betriebsrat und E-Learning
        • Unterrichtungs- und Beratungsrechte des Betriebsrats
        • Initiativrechte des Betriebsrats
        • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
        • Betriebsvereinbarungen über E-Learning
        • Betriebsrat als Adressat von Schulungen
    • Fazit

    Zielsetzung und Themenschwerpunkte

    Die Hausarbeit analysiert die Einsatzmöglichkeiten von E-Learning in Unternehmen aus wirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Perspektive. Der Schwerpunkt liegt auf der Abwägung von Vorteilen und Herausforderungen im Kontext der betrieblichen Praxis.

    • Wirtschaftliche Rahmenbedingungen und Vorteile von E-Learning
    • Arbeitsrechtliche Anforderungen bei der Implementierung von E-Learning
    • Abgrenzung zwischen Einweisung und Fortbildung im Arbeitsrecht
    • Bedeutung des Betriebsrats bei E-Learning-Maßnahmen
    • Herausforderungen in der Praxis bei der Anwendung von E-Learning

    Zusammenfassung der Kapitel

    Das erste Kapitel führt in die Thematik von E-Learning ein und definiert den Begriff. Es beleuchtet verschiedene Formen von E-Learning und deren Einsatzmöglichkeiten in der Personalentwicklung. Das zweite Kapitel analysiert die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und Vorteile des Einsatzes von E-Learning in Unternehmen, während das dritte Kapitel auf die arbeitsrechtlichen Aspekte der Ein- und Durchführung von E-Learning im Unternehmen eingeht. Das dritte Kapitel beleuchtet das Individualarbeitsrecht, insbesondere den Anspruch des Arbeitnehmers auf Fort- und Weiterbildung, sowie das Kollektivarbeitsrecht und die Rolle des Betriebsrats bei E-Learning-Maßnahmen.

    Schlüsselwörter

    E-Learning, Personalentwicklung, Fort- und Weiterbildung, Wirtschaftlichkeit, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Mitbestimmung, Herausforderungen, Praxis, Unternehmen, Bildungsurlaub, Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht.

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Résumé des informations

Titre
Wirtschaftliche Rahmenbedingungen und Vorteile, sowie arbeitsrechtliche Anforderungen bei der Ein- und Durchführung von E-Learning im Unternehmen
Université
University of Kassel
Note
1,7
Auteur
Felix Knaak (Auteur)
Année de publication
2014
Pages
29
N° de catalogue
V1328793
ISBN (PDF)
9783346817839
ISBN (Livre)
9783346817846
Langue
allemand
mots-clé
wirtschaftliche rahmenbedingungen vorteile anforderungen ein- durchführung e-learning unternehmen herausforderungen praxis
Sécurité des produits
GRIN Publishing GmbH
Citation du texte
Felix Knaak (Auteur), 2014, Wirtschaftliche Rahmenbedingungen und Vorteile, sowie arbeitsrechtliche Anforderungen bei der Ein- und Durchführung von E-Learning im Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1328793
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