Das Ziel dieser Arbeit ist es, zu erforschen, ob es tatsächlich einen Gender Pay Gap gibt, und wenn ja, warum und wie dieser entstanden ist.
Zu Beginn der Arbeit wird die Idee des Gender Pay Gaps näher beleuchtet und dieser in seiner „unbereinigten“ und „bereinigten“ Form jeweils definiert, um eine Grundlage für das weitere Vorgehen zu schaffen. Ebenso wird der aktuelle Stand der Lohnunterschiede aufgezeigt, damit das Ausmaß des Ganzen deutlich wird. Daraufhin folgt der analytische, bei dem die Faktoren, die den Lohnunterschied zwischen Mann und Frau erklären, näher betrachtet und aufgeschlüsselt werden. Als theoretische Stütze wird dabei die Humankapitaltheorie herangezogen, welche die Angebotsseite des Marktes repräsentiert.
Danach wird eine Vielzahl einzelner Faktoren untersucht, wodurch am Ende ein Gesamtbild aufgezeigt wird. Besondere Beachtung wird dabei den Faktoren, die den besseren Verdienst der Frau verhindern, wie Diskriminierung, Erwerbsunterbrechungen, Familienplanung oder unterschiedliche Eigenschaften, geschenkt, um als Fazit eine schlüssige Antwort auf die Frage des schlechteren Verdienstes aufzeigen zu können. Grundlegende Fragestellungen, die in der Arbeit beantwortet werden, lauten: Existiert tatsächlich ein Gender Pay Gap? Falls ein Gender Pay Gap existiert, wodurch kann der schlechtere Verdienst der Frauen begründet werden? Spiegelt der bereinigte Gender Pay Gap Diskriminierung wieder? Durch welche Faktoren wird der identische Verdienst der Frauen im Vergleich mit den Männern verhindert? Kommen Erwerbsunterbrechungen und Familienplanung eine wichtige Bedeutung zu?
Auf einen Blick
- Bezieht Phelps’ statistische Diskriminierung und Beckers Präferenzdiskriminierung ein
- Diskutiert die Humankapitaltheorie als angebotsseitigen Erklärungsansatz
- 36 Quellen im Literaturverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Der Gender Pay Gap
3. Einflussfaktoren Gender Pay Gap
3.1. Humankapitaltheorie
3.2. Diskriminierung
3.3. Weitere Faktoren
3.3.1. Erwerbsunterbrechungen und Mutterschaft
3.3.2. Individuelle Unterschiede zwischen Mann und Frau
4. Fazit
Zielsetzung und Themen
Die Arbeit untersucht, welche Faktoren die geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede erklären können und welche Bedeutung dabei Diskriminierung, Erwerbsunterbrechungen und Familienplanung zukommt. Dabei fragt sie auch, inwieweit die bereinigte Lohnlücke als Hinweis auf Diskriminierung verstanden werden kann.
- Bereinigte und unbereinigte geschlechtsspezifische Lohnlücke
- Humankapital, Qualifikation und Berufswahl
- Diskriminierung und berufliche Segregation
- Mutterschaft und Erwerbsunterbrechungen
- Gehaltsverhandlungen und individuelle Eigenschaften
- Ansätze zur Verringerung von Lohnunterschieden
Auszug aus dem Buch
3.1. Humankapitaltheorie
Die Humankapitaltheorie repräsentiert die Angebotsseite des Marktes. Hierbei haben die vorberuflichen Faktoren und die jeweiligen individuellen Merkmale eine große Bedeutung und bieten eine Aufschlüsselung hinsichtlich des großen Unterschiedes bei der Betrachtung des Gender Pay Gaps.
Die Humankapitaltheorie begründet den Lohnunterschied mit der besseren Humankapitalausstattung der Männer. In der Humankapitaltheorie wird von der Annahme ausgegangen, dass Frauen weniger in die Bildung investieren als es Männer tun auf der Grundlage, dass sie eine Familie planen und somit bereits wissen, dass sie pausieren und auch aussetzen werden. (Becker 1980)
Eine Annahme der Humankapitaltheorie ist die Abhängigkeit des Verdienstes von der Ausstattung mit Humankapital. Die Entscheidung der Frauen, eine geringere Investition in ihre eigene Bildung zu tätigen, sei rational und folglich erhalten sie einen geringeren Lohn, da die Produktivität geringer ist als die der Männer. Die Wahl des Berufes ist somit von einer rationalen Abwägung von Kosten und Nutzen geprägt. (ebd.)
Hiernach fällt die Wahl der Frauen hinsichtlich ihrer Berufe danach aus, wie hoch ihr Einstiegsgehalt auch mit wenig Berufserfahrung ist und der Verlust bei einem Aussetzen auf Grund von familiären Verpflichtungen gering ist. (Busch und Holst 2010, S. 92)
Da Frauen den Wunsch einer Familie tendenziell mehr in ihre Lebensplanung mit einbeziehen und eher dazu neigen Lücken in ihrer Karriere zu haben, sei ihr Humankapital und somit auch der damit verbundene Verdienst geringer als der der Männer. Langjährige Investitionen in Bildung und Ausbildung erscheinen für Frauen eher weniger ertragreich, weil sie im Regelfall nicht die komplette Spanne der Lebensarbeitszeit nutzen. (ebd.) Der Gender Pay Gap sei somit begründet durch rollenspezifisches Verhalten. (Nele Elisa Franz und Nils Otter 2018, S. 35)
Während Frauen also bereits bei der Auswahl des Berufes ihren Blick danach richten wie gut der gewählte Beruf mit einem Familienleben zu vereinbaren sein wird, wählen Männer tendenziell Berufe mit hohen extrinsischen Ressourcenangeboten und konzentrieren sich somit eher auf die Ernährung der Familie, und dass ausreichend Geld vorhanden ist. (Becker 1980)
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung führt in die geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede ein und formuliert die Fragen nach ihren Ursachen und der Bedeutung von Diskriminierung und Familienplanung.
2. Der Gender Pay Gap: Das Kapitel erläutert den Unterschied zwischen unbereinigter und bereinigter Lohnlücke und betrachtet den Stand der Verdienstunterschiede.
3. Einflussfaktoren Gender Pay Gap: Der Hauptteil behandelt Humankapital, Diskriminierung und Arbeitsmarktsegregation sowie Erwerbsunterbrechungen, Mutterschaft und individuelle Eigenschaften als mögliche Einflussfaktoren.
4. Fazit: Das Fazit bündelt die Erklärungsansätze, erörtert Grenzen ihrer Bewertung und stellt Möglichkeiten zur Verringerung der Lohnlücke vor.
Schlüsselwörter
Geschlechtsspezifische Lohnlücke, Lohngleichheit, Diskriminierung, Humankapitaltheorie, Qualifikation, Arbeitsmarktsegregation, Erwerbsunterbrechung, Mutterschaft, Familienplanung, Gehaltsverhandlungen, Berufswahl, Entgelttransparenz
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit?
Die Arbeit befasst sich mit Verdienstunterschieden zwischen Frauen und Männern und möglichen Erklärungen für diese Lohnlücke.
Welche Themen stehen im Mittelpunkt?
Im Mittelpunkt stehen die Messung der Lohnlücke, Humankapital, Diskriminierung, berufliche Segregation, Erwerbsunterbrechungen und individuelle Merkmale.
Welche Frage verfolgt die Arbeit?
Sie fragt, wodurch sich der geringere durchschnittliche Verdienst von Frauen erklären lässt und welche Rolle insbesondere Diskriminierung und Familienplanung spielen.
Welche wissenschaftliche Vorgehensweise wird verwendet?
Die Arbeit wertet theoretische Ansätze und vorhandene empirische Untersuchungen aus. Sie nutzt insbesondere die Humankapitaltheorie, um mögliche Einflussfaktoren zu strukturieren.
Was behandelt der Hauptteil?
Der Hauptteil untersucht Erklärungen aus der Humankapitaltheorie und Diskriminierungsforschung sowie weitere Faktoren wie Mutterschaft, Erwerbsunterbrechungen und Gehaltsverhandlungen.
Welche Begriffe kennzeichnen die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind geschlechtsspezifische Lohnlücke, Humankapital, Diskriminierung, Arbeitsmarktsegregation, Mutterschaft und Entgelttransparenz.
Wie unterscheidet die Arbeit die bereinigte von der unbereinigten Lohnlücke?
Die unbereinigte Lohnlücke vergleicht durchschnittliche Verdienste. Bei der bereinigten Lohnlücke werden erfasste strukturelle Unterschiede, etwa in Qualifikation und Beruf, statistisch berücksichtigt.
Welche Formen der Diskriminierung werden erläutert?
Die Arbeit behandelt die statistische Diskriminierung nach Phelps und die Präferenzdiskriminierung nach Becker. Außerdem betrachtet sie mögliche Auswirkungen der beruflichen Segregation.
Welche Rolle spielen Mutterschaft und Erwerbsunterbrechungen?
Die Arbeit erörtert, wie familienbedingte Erwerbspausen, Berufserfahrung und Teilzeitarbeit mit Verdienstunterschieden zusammenhängen können.
- Quote paper
- Alexander Kalemba (Author), 2021, Der Gender Pay Gap. Einflussfaktoren der ungleichen Vergütung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1353421
