In dieser Arbeit soll die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in den Zeiten der Digitalisierung untersucht werden. Dies soll im Zusammenspiel aus einer qualitativen Literaturanalyse und der Durchführung von Interviews mit Arbeitnehmern aus von der Digitalisierung betroffenen Branchen erreicht werden.
Die Arbeitswelt ist schon immer im ständigen Wandel begriffen. Im Zuge der rasanten Entwicklung und breiten Verfügbarkeit digitaler Technologien in den letzten vier Jahrzehnten erlebt sie aktuell aber den größten Umbruch seit der Industrialisierung. Denn die Digitalisierung verändert nicht nur die Geschäftsmodelle sämtlicher Branchen und Berufsfelder, sondern sie sorgt auch für völlig neue Rahmenbedingungen in der Art und Weise, wie wir arbeiten. Die Entkopplung von Arbeit an festen Orten und in festen Zeitrahmen spielt dabei in der heutigen Zeit eine bedeutsame Rolle und wirkt sich zunehmend auf alle Lebensbereiche der Berufstätigen aus: Einerseits bietet die Nutzung digitaler Technologien hohes Potenzial, Ressourcen effizient zu nutzen und produktiver zu arbeiten, andererseits birgt die neu gewonnene Flexibilität und damit einhergehende Autonomie aber auch die Gefahr einer unklarer werdenden Abgrenzung zwischen Arbeits- und Freizeit. Die technischen Entwicklungen und arbeitsorganisatorischen Veränderungen tragen auch dazu bei, dass die Arbeit während der täglichen Ruhezeit immer stärker verfügbar ist. Im ungünstigen Fall kann es dann zu Phänomenen wie Verdichtung, Beschleunigung und Extensivierung der Arbeit und infolgedessen zu Belastungen der Mitarbeitenden kommen. Der Druck der ständigen Erreichbarkeit steigt, Selbstdisziplin und Eigenverantwortung für ein erfolgreiches berufliches und privates Leben werden zunehmend wichtiger. Die Arbeitnehmer müssen sich dadurch neuen Herausforderungen und Aufgaben stellen, die nicht nur rein berufsspezifischer Natur sind, sondern Kompetenzen wie beispielsweise Selbstwahrnehmung und Selbstorganisation erfordern. Daraus leitet sich die Forschungsfrage ab, welche Auswirkungen die Verschmelzung von Arbeit und Privatleben durch die Digitalisierung auf Berufstätige zeigt.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise
2. Theoretische Grundlagen
2.1 Work-Life-Balance
2.2 Digitalisierung in der Arbeitswelt
2.3 Work-Life-Blending
3. Durchführung der qualitativen Forschung
3.1 Forschungsfrage und -design
3.2 Datenerhebung
3.2.1 Problemzentriertes Interview
3.2.2 Konstruktion des Interviews
3.2.3 Stichprobenauswahl
3.3 Datenaufbereitung und Auswertung
3.3.1 Wörtliche Transkription
3.3.2 Analyse des Textmaterials
3.3.3 Ergebnisse des problemzentrierten Interviews mit T.R.
3.3.4 Ergebnisse des problemzentrierten Interviews mit K.S.
3.3.5 Ergebnisse des problemzentrierten Interviews mit A.L.
3.4 Interpretation der Ergebnisse
3.5 Kritische Reflexion anhand der Gütekriterien
4. Fazit und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen der durch die Digitalisierung vorangetriebenen Verschmelzung von Arbeit und Privatleben auf Berufstätige. Dabei wird analysiert, wie sich die gestiegene Flexibilität und ständige Erreichbarkeit auf das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer auswirken.
- Veränderung der Arbeitswelt durch digitale Technologien
- Phänomene wie Verdichtung, Beschleunigung und Entgrenzung der Arbeit
- Anforderungen an Selbstorganisation und Eigenverantwortung
- Qualitative Analyse der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Erkenntnisse aus problemzentrierten Experteninterviews
Auszug aus dem Buch
2.1 Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein eher mehrdeutiger Begriff, der eine komplexe Gemengelage von Problemen, Diskursen und Praktiken im Spannungsfeld von Erwerbsarbeit und Privatleben sowie die bezogenen Versuche der wissenschaftlichen Analyse und Konzeptualisierung bezeichnet (Oechsele, 2008). Ursprünglich stammt die Bezeichnung aus dem US-amerikanischen Human Ressource Management. In den 90er Jahren fanden Work-Life-Balance Konzepte ihren Weg in die deutsche Wirtschaft (Hammelmann, 2006). Work-Life-Balance hat sich zunehmend zu einem Oberbegriff entwickelt, der die verschiedenen Facetten des Verhältnisses von Arbeit und privater Lebensführung bündelt (Oechsele, 2008).
Vor diesem Hintergrund ist also davon auszugehen, dass mit dem Begriff die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bzw. das Finden eines harmonischen Ausgleichs zwischen den beiden Haupt-Lebensbereichen eines jeden Menschen gemeint ist. Wenn keine Vereinbarkeit der beiden Bereiche besteht, so kann der Terminus für das Spannungsfeld zwischen Arbeits- und Lebenswelt stehen (Collatz & Gudat, 2012). Badura et al. (2019) beschreiben, dass es sich bei einer gestörten Balance zwischen Arbeit und Privatleben um eine Form des Interrollenkonfliktes handelt. Der Erwartungsdruck aus dem einen Lebensbereich ist unvereinbar mit den Herausforderungen des anderen. Folglich wird eine Unvereinbarkeit entweder der Arbeit oder der Familie zugeschrieben.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung: Dieses Kapitel motiviert die Themenstellung durch den technologischen Umbruch der Arbeitswelt und leitet daraus die zentrale Forschungsfrage ab.
2. Theoretische Grundlagen: Hier werden die zentralen Begrifflichkeiten Work-Life-Balance, Digitalisierung und Work-Life-Blending definiert und in einen wissenschaftlichen Kontext gesetzt.
3. Durchführung der qualitativen Forschung: Dieser Teil beschreibt das Forschungsdesign mittels problemzentrierter Interviews sowie die methodische Vorgehensweise bei der Auswertung nach Mayring.
4. Fazit und Ausblick: Das Fazit fasst die zentralen Erkenntnisse über die Auswirkungen der digitalen Transformation zusammen und gibt Empfehlungen für eine zukunftsorientierte Führungskultur.
Schlüsselwörter
Work-Life-Balance, Work-Life-Blending, Digitalisierung, Industrie 4.0, Arbeitswelt, qualitative Forschung, problemzentriertes Interview, Vereinbarkeit, Home Office, Arbeitszeitgestaltung, Selbstorganisation, Entgrenzung, digitale Transformation.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das grundlegende Thema dieser Arbeit?
Die Arbeit behandelt die Auswirkungen der Digitalisierung auf das Spannungsfeld zwischen beruflichen Anforderungen und dem Privatleben.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Im Fokus stehen die Konzepte Work-Life-Balance und Work-Life-Blending sowie die Auswirkungen von Home Office und permanenten digitalen Kommunikationsmöglichkeiten.
Was ist das primäre Ziel der Forschung?
Ziel ist es zu ergründen, wie sich die Verschmelzung von Arbeits- und Privatleben durch neue Technologien auf die Arbeitnehmer auswirkt.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Es wurde ein qualitatives Forschungsdesign gewählt, basierend auf drei problemzentrierten Interviews und einer strukturierten qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring.
Was beinhaltet der inhaltliche Hauptteil?
Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen, die methodische Durchführung der Studie sowie die detaillierte Auswertung und Interpretation der geführten Interviews.
Welche Schlagworte charakterisieren das Dokument?
Die Arbeit lässt sich vor allem durch die Begriffe "Digitalisierung", "Vereinbarkeit", "Selbstorganisation" und "Arbeitswelt" beschreiben.
Wie wirkt sich die Digitalisierung laut den Interviewpartnern auf ihre Pausengestaltung aus?
Die Befragten gaben an, dass durch die höhere Arbeitsflexibilität und den Zeitdruck oft feste Pausen wegfallen oder nur noch sehr kurz ausfallen.
Welche Schlussfolgerung ziehen die Autoren bezüglich der Erreichbarkeit?
Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben stark verschwimmen und die Arbeitnehmer zunehmend selbst Strategien entwickeln müssen, um diese Grenzen aktiv zu verteidigen.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2021, Work-Life-Balance und Work-Life-Blending. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Zeiten der Digitalisierung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1416333
