Ziel dieser Hausarbeit ist es, die Bedeutung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting Bereich von Pflegekräften hervorzuheben. Die Erkenntnisse aus dieser Arbeit können Gesundheitseinrichtungen dabei unterstützen, effektive Strategien zu entwickeln, um den steigenden Bedarf an qualifizierten Pflegefachkräften zu bewältigen. Indem die Synergie zwischen Innovation und Künstlicher Intelligenz erkannt und genutzt wird, kann eine zukunftsfähige und nachhaltige Pflegebranche gestaltet werden.
Die vorliegende Arbeit beschränkt sich auf den Bereich des Human Resources Management (HRM) und das Potential, Veränderungen in der Personalgewinnung und -bindung von Pflegekräften zu bewirken. Durch den Einsatz von KI-gestützten Technologien können Gesundheitseinrichtungen innovative Recruiting- und Talentmanagementstrategien entwickeln, die nicht nur den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht werden, sondern auch auf die Bedürfnisse und Wünsche der Pflegekräfte besser berücksichtigen.
Hierzu sollen die vielfältigen Facetten der Innovation und des Wandels in der Personalbeschaffung und -bindung beleuchtet werden, um mögliche Herausforderungen und Chancen zu identifizieren. Die vorliegende Arbeit gibt außerdem einen kurzen Überblick zu den Grundlagen des Innovations- und Changemanagements. Zudem werden relevante Fallstudien und Best-Practice-Beispiele aus der Praxis untersucht, um erfolgreiche Ansätze für die Nutzung von KI zur Anwerbung und Bindung von neuen Mitarbeitenden aufzuzeigen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Einführung in das Innovations- u. Changemanagement
- Definition: Changemanagement
- Definition: Innovationsmanagement
- Digitalisierung im Gesundheitswesen
- Künstliche Intelligenz (KI)
- KI im Gesundheitswesen / People Analytics im Personalmanagement - Potenziale
- Künstliche Intelligenz im Recruiting Prozess und deren Anwendungsarten
- Studie - Einfluss von KI auf die Candidate Experience
- Problemfelder der Künstlichen Intelligenz (KI)
- Diskussion
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit analysiert die Einbindung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Human Resource Management (HRM) zur Rekrutierung von Pflegekräften im Gesundheitssektor. Sie beleuchtet die Bedeutung von Innovations- und Changemanagement im Kontext des demografischen Wandels und des steigenden Bedarfs an qualifizierten Pflegekräften. Der Fokus liegt auf der Untersuchung des Potenzials von KI-gestützten Technologien im Recruitingprozess und der damit verbundenen Chancen und Herausforderungen.
- Bedeutung von Innovations- und Changemanagement im Gesundheitswesen
- Potenziale von Künstlicher Intelligenz im Recruiting von Pflegekräften
- Chancen und Herausforderungen der KI-gestützten Rekrutierung
- Einfluss von KI auf die Candidate Experience
- Best-Practice-Beispiele für die Nutzung von KI im Recruiting
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt den Kontext der Arbeit dar und erläutert die Bedeutung von Innovations- und Changemanagement im Gesundheitssektor angesichts des demografischen Wandels und des steigenden Bedarfs an Pflegekräften. Sie hebt die Rolle von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruitingprozess hervor und skizziert die Zielsetzung der Arbeit.
- Einführung in das Innovations- u. Changemanagement: Dieses Kapitel definiert die Begriffe Changemanagement und Innovationsmanagement und erläutert deren Bedeutung im Zusammenhang mit der Einführung neuer Technologien wie KI.
- Digitalisierung im Gesundheitswesen: Dieser Abschnitt betrachtet die Auswirkungen der Digitalisierung auf den Gesundheitssektor und die Notwendigkeit, sich mit modernen Technologien auseinanderzusetzen.
- Künstliche Intelligenz (KI): Dieses Kapitel befasst sich mit dem Einsatz von KI im Gesundheitswesen, insbesondere im Personalmanagement. Es beleuchtet die Potenziale von KI im Recruitingprozess, verschiedene Anwendungsarten und die Ergebnisse einer Studie zum Einfluss von KI auf die Candidate Experience. Außerdem werden Problemfelder im Zusammenhang mit der Verwendung von KI im Recruiting aufgezeigt.
Schlüsselwörter
Die zentralen Themen dieser Arbeit sind Innovations- und Changemanagement, Künstliche Intelligenz, Recruiting, Personalmanagement, Pflegekräfte, Gesundheitswesen, Digitalisierung, Candidate Experience, Best-Practice-Beispiele und Problemfelder.
- Arbeit zitieren
- Christian Knipp (Autor:in), 2023, Analyse der Einbindung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Human Ressource Management zur Recruiting von Pflegekräften, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1419449
