Meaningful Work in der Erwerbsarbeit erfährt eine zunehmende Relevanz bei erwerbstätigen Menschen. Dabei lässt sich das Themengebiet in die Trias von subjektiver, organisationaler und außerorganisationaler Wahrnehmung von Sinn unterteilen und kann bei einem Bestehen zu positiven Ergebnissen wie z.B. einer erhöhten Arbeitszufriedenheit und Identifikation führen. Zeitarbeitnehmende können jedoch aufgrund ihres atypischen Beschäftigungsverhältnisses in Hinblick auf Entlohnung, Planungssicherheit und Arbeitszufriedenheit tendenziell schlechter gestellt sein und somit einer reduzierten Wahrnehmung von Sinn in der Erwerbsarbeit unterliegen. Da Zeitarbeit in der IT-Branche hinsichtlich Meaningful Work bisher wenig bis kaum untersucht wurde, setzt die vorliegende Arbeit an dieser Forschungslücke an und geht der Forschungsfrage nach inwieweit IT-Beschäftigte Sinn in der Arbeit wahrnehmen und inwiefern sich dies zwischen Zeitarbeitnehmenden und Normalbeschäftigten unterscheidet. Dazu wurden zehn Personen, die eine IT-Tätigkeit in Zeitarbeit oder Normalbeschäftigung ausführen in einem halbstrukturierten Leitfaden-Interview befragt und die Transkripte anschließend mit einer qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Relevanz des Themas
1.2 Forschungstand
1.3 Aufbau der Arbeit
2. Theoretischer Hintergrund
2.1 Meaningful Work
2.1.1 Subjektive Wahrnehmung
2.1.2 Organisationale Wahrnehmung
2.1.3 Außerorganisationale Wahrnehmung
2.1.4 Berufliche Sinnerfüllung nach Tatjana Schnell
3. Forschungsmethode
3.1 Qualitative Forschungsmethodik
3.2 Erhebungsinstrument Leitfadeninterview
3.3 Sample und Feldzugang
3.4 Erhebungs- und Auswertungstechnik
4. Ergebnisse
4.1 Subjektive Wahrnehmung
4.1.1 Emotionale Verfassung und eigenes Rollenbild
4.1.2 Sinnstiftung und mangelnde Sinnstiftung
4.2 Organisationale Wahrnehmung
4.2.1 Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsaufgaben und Arbeitsergebnissen
4.2.2 Sozialer Kontakt und Zugehörigkeit
4.2.3 Gegebenheiten des Beschäftigungsverhältnisses
4.3 Außer-organisationale Wahrnehmung
4.3.1 Chancen auf dem Arbeitsmarkt
4.3.2 Gesellschaft
4.3.3 Außer-organisationale Tätigkeiten
5. Diskussion und kritische Würdigung
6. Fazit
Zielsetzung & Forschungsthemen
Die vorliegende Arbeit untersucht, inwieweit IT-Beschäftigte Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit wahrnehmen und wie sich diese Wahrnehmung zwischen Zeitarbeitnehmenden und Stammbeschäftigten unterscheidet, um bestehende Forschungslücken in diesem Bereich zu schließen.
- Vergleich des Sinnerlebens von Zeitarbeitnehmenden und Stammbeschäftigten im IT-Sektor.
- Analyse der Trias von subjektiver, organisationaler und außer-organisationaler Sinnwahrnehmung.
- Untersuchung des Einflusses von Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsmodellen auf die Sinnfindung.
- Evaluierung der Auswirkungen von Prozessgebundenheit und agilen Arbeitsweisen auf die Motivation.
- Identifikation exkludierender Faktoren in der Zeitarbeit und deren Folgen für die Mitarbeiteridentifikation.
Auszug aus dem Buch
1.1 Relevanz des Themas
Denkt man an Erwerbsarbeit, dann kommt vielen Menschen zunächst der Bezug eines individuellen Einkommens für die verrichtete Tätigkeit in den Kopf. Abseits des Einkommens, welches Stabilität und Sicherheit schafft, lassen sich weitere Aspekte benennen, die dem Begriff der Erwerbsarbeit die angemessene Tragweite geben. So nimmt Erwerbsarbeit, mit etwa einem Drittel, einen großen Teil der Lebenszeit ein, bietet die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung und schafft den Raum für soziale Interaktion, der im privaten Kontext nicht immer gegeben sein kann (vgl. Kemner et. al. 2023: 1). Außerdem kann Roth (2007) zufolge die Relevanz der Erwerbsarbeit dadurch beschrieben werden, dass sich Menschen oft auch noch im Ruhestand mit Hilfe ihrer früheren Erwerbstätigkeit definieren (vgl. 59).
In den letzten Jahren lässt sich, unter anderem hervorgerufen durch den Fachkräftemangel und der daraus entstehenden Machtverschiebungen zugunsten der ArbeitnehmerInnen, ein Wandel im Werteverständnis der ArbeitnehmerInnen erkennen. Zu beobachten ist dabei eine Entwicklung entgegen der „klassische[n] Insignien des Erfolgs” (Vollmoeller 2016: 7) wie z.B. einem hohen Gehalt oder der Nutzung eines Dienstwagens hin zu präferierten Aspekten wie ausgeprägter Flexibilität, angenehmer Arbeitsatmosphäre und dem Erleben von Sinnstiftung in der Ausführung der beruflichen Tätigkeiten (vgl. ebd.: 8). Betrachtet man hierbei den genannten und zunehmend relevanter werdenden Aspekt der Sinnstiftung, dann lässt sich mit Meaningful Work, übersetzt sinnvolle bzw. bedeutsam Arbeit, ein Begriff anführen, der über Aspekte der reinen Existenzsicherung hinausgeht und vor allem jüngere Menschen der Generation Y umtreibt. So sprechen AutorInnen wie Friedericke Hardering (2015) davon, dass es Menschen dieser Generation wichtig sei in ihrer Arbeit Sinn und Bedeutung zu finden und dabei einen klaren gesellschaftlichen Nutzen zu erzielen (vgl. 392). Dies kann in eine positive Wertigkeit münden und mit positiven Ergebnissen für ArbeitnehmerInnen und Arbeitgeber wie z.B. Arbeitszufriedenheit, organisatorischer Identifikation & Engagement oder verstärkter Kreativität eine Vielzahl an Vorteilen für ArbeitnehmerInnen und Organisationen umfassen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Dieses Kapitel motiviert das Thema Erwerbsarbeit und Meaningful Work, leitet die Forschungsfrage sowie forschungsleitende Annahmen ab und erläutert den Aufbau der Arbeit.
2. Theoretischer Hintergrund: Der theoretische Rahmen umfasst das Konzept von Meaningful Work, unterteilt in subjektive, organisationale und außer-organisationale Wahrnehmung, sowie das Konzept der beruflichen Sinnerfüllung nach Tatjana Schnell.
3. Forschungsmethode: Hier wird die explorativ-qualitative Forschungsausrichtung begründet, das Erhebungsinstrument (Leitfadeninterview) erläutert und das Vorgehen bei der Inhaltsanalyse beschrieben.
4. Ergebnisse: Die Ergebnisse präsentieren detaillierte Erkenntnisse zur subjektiven, organisationalen und außer-organisationalen Sinnwahrnehmung der IT-Beschäftigten, getrennt nach den untersuchten Kohorten.
5. Diskussion und kritische Würdigung: Dieses Kapitel reflektiert die erhobenen Ergebnisse kritisch im Lichte des theoretischen Rahmens, prüft die Annahmen und diskutiert die Auswirkungen des Beschäftigungsverhältnisses auf das Sinnerleben.
6. Fazit: Das Fazit fasst die zentralen Erkenntnisse zusammen und leitet Handlungsempfehlungen für Unternehmen sowie Ausblicke für zukünftige Forschungsarbeiten ab.
Schlüsselwörter
Meaningful Work, Sinnerleben, Zeitarbeit, Stammbeschäftigung, IT-Berufe, Arbeitsgestaltung, Sinnstiftung, Berufliche Sinnerfüllung, Arbeitnehmerüberlassung, Motivation, Identifikation, Arbeitszufriedenheit, Generation Y, Fachkräftemangel, Qualitative Inhaltsanalyse
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Forschungsarbeit grundlegend?
Die Arbeit untersucht das Sinnerleben ("Meaningful Work") von IT-Beschäftigten und vergleicht dabei die Auswirkungen von Zeitarbeit mit den Erfahrungen von Stammbeschäftigten.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Die Untersuchung basiert auf einer Trias: der subjektiven Wahrnehmung (Werte, Motive), der organisationalen Wahrnehmung (Arbeitsgestaltung, Teamstrukturen) und der außer-organisationalen Wahrnehmung (gesellschaftlicher Nutzen).
Welche Forschungsfrage steht im Zentrum?
Inwieweit nehmen ArbeitnehmerInnen in IT-Berufen Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit wahr, und inwiefern differiert diese Wahrnehmung zwischen den beiden betrachteten Beschäftigungsformen (Zeitarbeit versus Normalbeschäftigung)?
Welche methodische Vorgehensweise wurde gewählt?
Es wurde ein explorativ-qualitativer Ansatz gewählt, bei dem zehn halbstrukturierte Leitfadeninterviews geführt und anschließend mittels qualitativer Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet wurden.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine fundierte theoretische Aufarbeitung inklusive des Job-Characteristics-Modells oder des Konzepts beruflicher Sinnerfüllung nach Schnell sowie die detaillierte Ergebnispräsentation und Diskussion der Experteninterviews.
Warum ist die Arbeit mit den Schlüsselwörtern "Zeitarbeit" und "IT-Berufe" charakterisiert?
Diese Begriffe markieren den Fokus der Arbeit, da die Untersuchung von Meaningful Work in atypischen Beschäftigungsformen wie der Zeitarbeit bei IT-Spezialisten bisher kaum erforscht wurde, obwohl die Nachfrage in diesem Sektor stetig wächst.
Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur für IT-Kräfte?
Die Studie zeigt, dass IT-Beschäftigte in der Regel ein offenes, transparentes und kommunikatives Umfeld bevorzugen, das agiles Arbeiten ermöglicht, wobei bürokratische Hürden oft als demotivierend wahrgenommen werden.
Welche spezifischen Nachteile haben Zeitarbeitnehmer in der Untersuchung identifiziert?
Die Arbeit identifiziert insbesondere monetäre Benachteiligungen (z.B. fehlende Sonderzahlungen), exkludierende Praktiken bei IT-Zugängen sowie ein wahrgenommenes Gefühl des "Angestellten zweiter Klasse" als Stressfaktoren, die das Zugehörigkeitsgefühl mindern können.
- Arbeit zitieren
- Gerrit Lippe (Autor:in), 2024, Meaningful Work in IT-Berufen. Ein Vergleich zwischen Zeitarbeit und Normalbeschäftigung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1457223
