Der demographische Wandel, wenig Gelder durch knappe Kassen, die politische Uneinigkeit und die zunehmende Arbeitsbelastung tragen zur steigenden Belastung der Mitarbeiter in den Krankenhäusern bei. Daher ist es wichtig für die Sicherung der noch bestehenden Arbeitsplätze und zugleich zur Optimierung der Arbeitsprozesse flexibel zu reagieren. Durch die Optimierung der Arbeitszeiten und der mitarbeiterorientierten Dienstplangestaltung kann den steigenden Arbeitsbelastungen in den Krankenhäusern begegnet werden, wenn diese sinnvoll eingesetzt und genutzt werden. Der häufig wechselnde Schichtdienst und der Nachtdienst sind eine der Hauptbelastungen im Pflegeberuf. Ich habe mir oft Gedanken darüber gemacht, wie ich als Stationsleitung den Dienstplan so gestalten kann, dass er für die Mitarbeiter angenehm ist und ausreichende Ruhephasen vorhanden sind. In unserer Klinik wird häufig über Gesundheitsförderung gesprochen. Weiß man doch, dass der Pflegeberuf als ein sehr anstrengender Beruf gilt. Der unmittelbare Kontakt zu kranken und sterbenden Menschen, der häufig wechselnde Schichtdienst und andere belastende Faktoren fordern gerade von Krankenschwestern und Pflegern ein hohes Maß an Energie. Sie zwingen sie zu enormen Regenerations-Leistungen. Das Risiko selbst zu erkranken und dadurch vorzeitig aus dem Arbeitsprozess auszuscheiden ist hoch. Krankenpflegekräfte sind die krankheitsgefährdetste Gruppe unter den Beschäftigten im Krankenhaus(European Foundation fort he Living and Working Conditions 1995). Ich habe mich mit dem sehr interessanten Thema der Arbeitszeitgestaltung beschäftigt, weil ich selbst auch im Schichtdienst tätig bin und aus Erfahrung weiß, wie anstrengend die Schichtarbeit ist. In meiner heutigen Hausarbeit möchte ich zunächst Gesundheit und Gesundheitsförderung definieren, Belastungsfaktoren im Krankenhaus nennen und anschließend einige Arbeitszeitmodelle vorstellen. Abschließend möchte ich erläutern, wie ich mir eine gesundheitsfördernde Dienstplangestaltung vorstelle.
Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- 1. Definition Gesundheit
- 2. Definition Gesundheitsförderung
- 3. Belastungsfaktoren im Krankenhaus
- 4. Problemstellung der Arbeitszeitgestaltung in der Pflege
- 5. Arbeitszeitmodelle
- 6. Der mitarbeiterfreundliche Dienstplan
- Fazit
- Quellenverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der Arbeitszeitgestaltung als Instrument der Gesundheitsförderung im Krankenhaus. Sie untersucht die Herausforderungen, die die steigende Arbeitsbelastung in der Pflege mit sich bringt, und beleuchtet verschiedene Arbeitszeitmodelle, die eine gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung schaffen können.
- Definition von Gesundheit und Gesundheitsförderung
- Belastungsfaktoren im Krankenhaus, insbesondere in der Pflege
- Herausforderungen der Arbeitszeitgestaltung in der Pflege
- Vorstellung verschiedener Arbeitszeitmodelle
- Gestaltung eines mitarbeiterfreundlichen Dienstplans
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel definiert Gesundheit und Gesundheitsförderung nach den Vorgaben der WHO. Das zweite Kapitel widmet sich den Belastungsfaktoren im Krankenhaus, die insbesondere das Pflegepersonal betreffen. Im dritten Kapitel werden die besonderen Herausforderungen der Arbeitszeitgestaltung in der Pflege beleuchtet, die u.a. mit Schichtarbeit und unregelmäßigen Arbeitszeiten verbunden sind. Das vierte Kapitel stellt verschiedene Arbeitszeitmodelle vor, die eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ermöglichen. Das fünfte Kapitel befasst sich mit der Gestaltung eines mitarbeiterfreundlichen Dienstplans, der die Gesundheit der Mitarbeiter fördern soll.
Schlüsselwörter
Gesundheitsförderung, Arbeitszeitgestaltung, Pflege, Krankenhaus, Belastungsfaktoren, Schichtarbeit, Dienstplan, Mitarbeiterfreundlichkeit, Arbeitszeitmodelle.
- Arbeit zitieren
- Manuela Wurzbach (Autor:in), 2009, Die Arbeitszeitgestaltung als ein Instrument der Gesundheitsförderung im Krankenhaus, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/149255
