Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretische Grundlagen: Vom systemischen Denken zum systemischen Handeln
2.1 Begriffsbestimmung
2.1.1 Grundbegriffe der Theorie sozialer Systeme nach Luhmann
2.1.2 Organisationstheoretische Ausdeutung der Systemtheorie
2.2 Zur Vereinbarkeit von Führung und Selbstorganisation
2.3 Die neue Rolle des Managements
3 Personalentwicklung (PE) als Instrumentarium systemischer Mitarbeiterführung
3.1 Zur Bedeutung der PE für die systemische Führung
3.2 Personalentwicklung als Gestalter systemgerechter Rahmenbedingungen
3.3 Durch Personalentwicklung zur >lernenden Organisation<
3.4 Transformation von Wahrnehmung und Kommunikation
4 Fazit
Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 19 Seiten
- Arbeit zitieren
- Jasmin Tarkian (Autor:in), 2010, Personalentwicklung im Kontext systemischer Mitarbeiterführung , München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/155309
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Liebe Interessentin, vielen Dank für Ihre Anfrage. Die Gliederung können Sie einsehen, wenn Sie auf das Cover neben dem Titel klicken. Viele Grüße, A. Bärmann (GRIN Verlag)
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