Seit einigen Jahren ist ein bemerkenswerter Trend, der rasante Anstieg atypischer Beschäftigung, auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu beobachten. Hierbei entwickelte sich die Leiharbeit durch Zeitarbeitsagenturen besonders dynamisch. Interessant ist vor allem die Ausweitung der Gründe für den betrieblichen Einsatz von Leiharbeitnehmern . Aufgrund dieses Booms wird es das Ziel dieser Hausarbeit sein, die Besonderheit dieser Beschäftigungsform aufzuzeigen.
Zunächst wird der Begriff Leiharbeit erläutert und dessen besondere Stellung auf dem Arbeitsmarkt, im Vergleich zu anderen atypischen Beschäftigungsformen aufgezeigt. Anschließend wird ein Überblick über die Entwicklung der Zeitarbeitsbranche gegeben, dabei werden strukturelle Merkmale analysiert und der Einfluss gesetzlicher Reformen miteinbezogen.
Schließlich werden die Chancen und Risiken, jeweils aus der Perspektive des Leiharbeitnehmers und des Entleihers, dieser boomenden Beschäftigungsform diskutiert. Im abschließenden Fazit finden eine kritische Beleuchtung der herausgearbeiteten Ergebnisse sowie eine Annahme zu der Weiterentwicklung der Leiharbeitsbranche statt.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Was zeichnet Leiharbeit aus?
2.1 Beschäftigungsformen
2.2 Leiharbeit
3. Entwicklung der Leiharbeit
3.1 Entwicklung und Umfang der Leiharbeit
3.2 Gesetzliche Rahmenbedingungen
3.3 Strukturelle Merkmale
4. Leiharbeit: Chance oder Risiko?
4.1 Chancen und Risiken für Leiharbeitnehmer
4.2 Chancen und Risiken für Entleiher
5. Fazit
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht die dynamische Entwicklung der Leiharbeitsbranche in Deutschland unter Berücksichtigung ökonomischer, gesellschaftlicher und betrieblicher Aspekte, mit dem Ziel, die Vor- und Nachteile dieser Beschäftigungsform kritisch zu analysieren.
- Historische Entwicklung und aktueller Umfang der Leiharbeit
- Einfluss gesetzlicher Rahmenbedingungen und Reformen
- Strukturelle Merkmale der Leiharbeitnehmer
- Chancen und Risiken aus Sicht der Arbeitnehmer und Entleiher
Auszug aus dem Buch
4.1 Chancen und Risiken für Leiharbeitnehmer
Keine andere Beschäftigungsform verzeichnet eine so hohe Fluktuation wie die Leiharbeit. Dennoch steigt die Zahl der Leiharbeitnehmer seit Jahren stetig an. Was motiviert diese Menschen ein Leiharbeitsverhältnis einzugehen?
Zum Einen ermöglicht die Leiharbeit dem Arbeitnehmer seine individuellen Flexibilitätswünsche auszuleben. Vor allem für junge Berufsanfänger, die sich noch nicht auf eine unbefristete Stelle festlegen möchten, bietet die Leiharbeit eine große Anzahl an Möglichkeiten. Diese Personen nutzen zunächst die Chance, vielfältige Arbeitserfahrungen und praktische Kenntnisse in verschiedenen Einsatzbereichen, Firmen und Branchen zu sammeln. Sie möchten eine höhere berufliche Qualifikation, fachliche Kenntnisse und ihre individuelle Anpassungsfähigkeit erweitern, um somit über die von Arbeitgebern geforderten Berufserfahrungen zu verfügen.
Ein weiterer Personenkreis der von der Leiharbeit profitiert, ist der der Wiedereinsteiger in das Berufsleben, wie z.B. Mütter nach einer Kindererziehungsphase. Es ist deutlich einfacher einen Vertrag über die Zeitarbeitsfirma zu erhalten, als den Direkteinstieg in ein Unternehmen zu schaffen. Besonders Arbeitslose sehen in der Leiharbeit ihre große Chance, um aus der langen Zeit ohne Beschäftigung einen Ausweg zu finden. Sie erhoffen sich durch die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit eine erneute Teilhabe an der Gesellschaft und somit eine Ablage ihres Außenseiterstatus.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Vorstellung des Booms der Leiharbeit und Definition des Ziels der Arbeit, die Besonderheiten und Auswirkungen dieser Beschäftigungsform zu untersuchen.
2. Was zeichnet Leiharbeit aus?: Erläuterung der Abgrenzung von Leiharbeit zum Normalarbeitsverhältnis und Darstellung des spezifischen Dreiecksverhältnisses.
3. Entwicklung der Leiharbeit: Analyse des quantitativen Wachstums, der rechtlichen Reformschritte und der sozio-demografischen Merkmale von Leiharbeitnehmern.
4. Leiharbeit: Chance oder Risiko?: Kritische Diskussion der verschiedenen Vor- und Nachteile, getrennt nach der Perspektive der Arbeitnehmer und der entleihenden Betriebe.
5. Fazit: Zusammenfassende Bewertung der Leiharbeit als Flexibilisierungsinstrument und Ausblick auf die zukünftige Entwicklung der Branche.
Schlüsselwörter
Leiharbeit, Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Flexibilität, Arbeitsmarkt, Beschäftigungsformen, Normalarbeitsverhältnis, AÜG, Deregulierung, Stammbelegschaft, Wiedereinstieg, Fluktuation, Personalrekrutierung, Wirtschaftsboom, Arbeitsschutz.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der boomenden Leiharbeitsbranche in Deutschland und untersucht deren ökonomische und betriebliche Hintergründe sowie die damit verbundenen Vor- und Nachteile.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Im Zentrum stehen die Entwicklung des Leiharbeitsmarktes, die rechtlichen Grundlagen durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und die Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Betriebe.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Ziel ist es, die Besonderheiten der Leiharbeit als Beschäftigungsform aufzuzeigen und die Chancen sowie Risiken für alle beteiligten Parteien zu beleuchten.
Welche wissenschaftliche Methode wird primär verwendet?
Die Autorin nutzt eine Literatur- und Datenanalyse, um die Dynamik der Branche anhand von Statistiken und rechtlichen Rahmenbedingungen zu belegen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Darstellung der Entwicklung der Branche, die Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen und eine detaillierte Gegenüberstellung von Chancen und Risiken.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren diese Arbeit am besten?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Leiharbeit, Flexibilität, Arbeitnehmerüberlassung, Deregulierung und Arbeitsmarkt charakterisiert.
Was ist der sogenannte "Klebeeffekt" in der Leiharbeit?
Dieser Begriff beschreibt die Quote der Leiharbeitnehmer, die tatsächlich von den entleihenden Unternehmen übernommen und fest eingestellt werden.
Welche Bedeutung kommt der Deregulierung im Leiharbeitssektor zu?
Die Arbeit identifiziert die Deregulierung und insbesondere die Reformen des AÜG als einen wesentlichen Treiber für das dynamische Wachstum der Branche.
- Quote paper
- Elena Kutnenko (Author), 2009, Die boomende Leiharbeitsbranche mit ihren Chancen und Risiken, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/187371
