Frauen an die Macht!

Wie die Frauenquote die Anzahl weiblicher Führungskräfte erhöhen soll

Fachbuch , 2013 , 66 Seiten

Geschlechterstudien / Gender Studies

"Deutschland braucht mehr Frauen in Führungspositionen!" So steht es zumindest immer wieder in den Schlagzeilen zu lesen. Obwohl inzwischen mehr als die Hälfte der Frauen erwerbstätig ist, bleibt die Unternehmenskultur nach wie vor männlich geprägt. Wie kann dieses Missverhältnis aufgebrochen werden?

Kann die Frauenquote als Instrument helfen, die Anzahl weiblicher Führungskräfte zu erhöhen? Welche Chancen birgt sie? Wo liegen die Grenzen einer solchen Verordnung? Kann sie die Gleichberechtigung im Berufsleben sicherstellen?

Aus dem Inhalt: Einfluss der Frauenquote, Institutionalisierte Lebensläufe, die Quote in Deutschland, die Situation in Europa, Erwerbsquote versus Management Europa.

Inhaltsverzeichnis

Die Frauenquote und der institutionalisierte Lebenslauf. Hat die Frauenquote die Fähigkeit einen Wandel in institutionalisierten Lebensläufen zu bewirken? Von Silvio Haase
Einleitung
Die Frauenquote
Institutionalisierte Lebensläufe
Der Einfluss der Frauenquote
Fazit
Literaturverzeichnis

Frauen im Management – Warum liegt die Frauenquote soweit zurück? Von Fabian Steinhoff
Einleitung
Europäische Trends
Ursachen des geringen Frauenanteils
Ausblick
Literaturverzeichnis

DiegesetzlicheFrauenquotein Führungspositionen als Instrument beruflicher Gleichstellung in der deutschen Wirtschaft von Mariya Chernoruk
Einleitung
Begriffsdefinition
StatusQuo–Frauen in Führungspositionen
Einwände gegen die gesetzlicheQuotenregulierung
MöglicheAusgestaltungeinergesetzlichen Quotenregelung
Fazit
Quellenverzeichnis

• Autoren: Silvio Haase (Autor:in), Fabian Steinhoff (Autor:in), Mariya Chernoruk (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2013
• Seiten: 66
• Katalognummer: V230518
• ISBN (eBook): 9783656456445
• ISBN (Buch): 9783956870187
• ISBN (Buch): 9783656456896
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: frauen, macht, frauenquote, anzahl, führungskräfte