Neues Personal zu rekrutieren wird für Unternehmen immer wichtiger und muss zugleich deutlich effizienter gestaltet werden. Viele Firmen bedienen sich hierbei weiterhin der klassischen Personalsuche. Im Zeitalter des Web 2.0 kann diese Suche zeitsparender und erfolgsversprechender erfolgen, wenn die Unternehmen bereit sind, sich dem Social Media zu öffnen.
Seit meinVZ, Facebook, XING und viele weitere Social Media-Plattformen aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken sind, fällt ein Aspekt bei vielen Nutzern auf: die Bereitwilligkeit, offen Informationen über sich selbst preiszugeben. Dies kann bei der Personalsuche ein erheblicher Vorteil sein, da die Verantwortlichen für die Personalrekrutierung alle wichtigen Informationen über potentielle neue Arbeitnehmer erfahren, ohne mit der betreffenden Person in direktem Kontakt treten zu müssen.
XING hat sich als Business-Plattform etabliert, in der die Mitglieder Kontakte pflegen und Netzwerke knüpfen, Veranstaltungen in ihrer eigenen Community teilen und Angaben zur aktuellen Jobsuche machen können. An dieser Stelle bietet sich ein perfekter Anknüpfungspunkt für Unternehmen, qualifiziertes Personal finden zu können.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1 Einführung in die Thematik
- 1.2 Vorgehensweise
- 1.3 Ziel der Arbeit
- 2. Personalbeschaffung im Unternehmen
- 2.1 Funktionen der Personalbeschaffung
- 2.2 Mögliche Gründe für den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften
- 2.3 Instrumente der Personalbeschaffung
- 2.3.1 Printmedien
- 2.3.2 Inserate auf Jobplattformen und Recruiting-Netzwerken
- 2.3.3 Werbung in Suchmaschinen und allgemeinen sozialen Netzen
- 3. Praxisbezug: XING
- 3.1 Geschichte und Entwicklung von XING
- 3.2. Arten der Personalrekrutierung auf XING
- 3.2.1 Talentmanager
- 3.2.2 Jobs
- 3.2.3 Projekte
- 3.2.4 Unternehmensprofile
- 3.3 Vorteile von XING als Personalbeschaffungsmaßnahme
- 3.4 Nachteile von XING als Personalbeschaffungsmaßnahme
- 4. Fazit/Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Seminararbeit „Vor- und Nachteile der Personalbeschaffung über die Social Media-Plattform XING“ setzt sich zum Ziel, die Potenziale der Personalbeschaffung mithilfe von Social Media-Maßnahmen aufzuzeigen und die Vorteile für Unternehmen zu analysieren. Sie möchte den Unternehmen dabei helfen, den Fachkräftemangel effektiver zu bekämpfen. Gleichzeitig sollen Risiken und mögliche Gefahren der Social Media-Personalbeschaffung beleuchtet werden.
- Die Bedeutung der Personalbeschaffung in Unternehmen
- Der wachsende Fachkräftemangel in Deutschland
- Die Möglichkeiten und Herausforderungen der Social Media-Personalbeschaffung
- Die Rolle von XING als Business-Plattform für die Personalrekrutierung
- Vorteile und Nachteile von XING als Instrument der Personalbeschaffung
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1 führt in die Thematik der Social Media-Personalbeschaffung ein und erläutert die Zielsetzung der Seminararbeit. Kapitel 2 beleuchtet die generelle Bedeutung der Personalrekrutierung in Unternehmen, definiert ihre Funktion und analysiert die Gründe für den Fachkräftemangel. Kapitel 3 veranschaulicht am Beispiel von XING die Möglichkeiten und Risiken der Personalsuche mit Social Media-Plattformen.
Schlüsselwörter
Die Arbeit fokussiert auf die Themen Personalbeschaffung, Social Media, Fachkräftemangel, XING, Business-Plattform, Rekrutierung, Vorteile, Nachteile.
Häufig gestellte Fragen
Warum ist XING für die Personalbeschaffung attraktiv?
XING ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte direkt über ihre Profile zu finden und anzusprechen, oft bevor diese aktiv auf Jobsuche gehen.
Welche Recruiting-Tools bietet XING an?
Wichtige Instrumente sind der Talentmanager, Stellenanzeigen (Jobs), Projektvermittlung und professionelle Unternehmensprofile.
Was sind die Vorteile gegenüber klassischen Printmedien?
Die Suche ist zeitsparender, kosteneffizienter und ermöglicht eine höhere Reichweite in der relevanten Zielgruppe der „Digital Natives“.
Welche Nachteile gibt es beim Recruiting via Social Media?
Nachteile können Datenschutzbedenken, ein hoher Pflegeaufwand der Profile sowie die Gefahr von Streuverlusten in allgemeinen Netzwerken sein.
Wie hilft XING gegen den Fachkräftemangel?
Durch „Active Sourcing“ können Recruiter gezielt nach Nischenqualifikationen suchen, die über herkömmliche Anzeigen schwer zu erreichen sind.
Ändert sich das Bewerberverhalten durch Web 2.0?
Ja, Nutzer sind heute bereiter, berufliche Informationen online preiszugeben, was Unternehmen eine Vorab-Einschätzung ohne direkten Erstkontakt erlaubt.
- Citar trabajo
- Pascal Bolz (Autor), 2013, Personalbeschaffung über die Social Media-Plattform XING. Vor- und Nachteile, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/271235
