Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, die komplexen Zusammenhänge zwischen bewussten und unbewussten Wahrnehmungen und deren Täuschungen im Zusammenhang mit Personaleinstellungen zu untersuchen.
Hierbei sollen dem Leser erste grundlegende Einblicke in die Sinnesphysiologie ermöglicht werden. Als nächstes werden die einzelnen Stufen der Wahrnehmungen ausführlich analysiert wie die verschiedenen Informationsreize in unserem Gehirn verarbeitet werden und wie daraus anschließend Bilder oder Töne entstehen. Hier ist die Organisation der Wahrnehmungen genauso wichtig wie die Selektion der aufgenommen Reize. Nachfolgend widmen wir uns den verschiedenartigen Phänomenen der einzelnen Wahrnehmungstäuschungen, die bei der Auswahl von Personal eine essenziell wichtige Rolle spielen. Weiterhin gebe ich Ihnen einen kurzen Überblick von verschiedenen Personalauswahlverfahren.
Inhalt
Abbildungsverzeichnis
Verzeichnis der Internetquellen
Einleitung
1 Physiologie der Sinnesorgane
1.1 Der visuelle Reiz (sehen)
1.2 Der akustische Reiz
1.3 Der fühlbare Reiz (Tastsinn)
1.4 Die chemischen Sinne Riechen und Schmecken
1.5 Der Geschmackssinn
1.6 Der Geruchssinn
2 Die einzelnen Stufen der Wahrnehmung
2.1 Schwellenwerte zum Bewusstsein
2.1 Signaldetektion
2.2 Die selektive Aufmerksamkeit
2.3 Wahrnehmungsorganisation
2.4 Wahrnehmungsinterpretation
2.5 Wahrnehmungsadaptation
3 Wahrnehmungstäuschungen
3.1 Der erste Eindruck
3.2 Tendenz zur Mitte
3.3 Der Halo Effekt
3.4 Stereo Typen
3.5 Gute Laune Schlechte Laune
3.6 Gruppeneinfluss
3.7 Die eigenen Gefühle
4 Selektive Wahrnehmungen bei Personalauswahlverfahren
4.1 Arten von Personalauswahlverfahren
4.1.1 Das unstrukturierte Interview
4.1.2 Das strukturierte Interview
4.1.3 Das teilstrukturierte Interview
4.2 Einflussfaktoren bei der Personalauswahl
4.3 Fehlentscheidungen und deren Auswirkungen bei der Personalauswahl .
5 Ansätze zur Vermeidung von selektiven Wahrnehmungstäuschungen
6 Zusammenfassung und Ausblick (Handlungsempfehlung)
Literaturverzeichnis
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